【摘 要】
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战略性人力资源管理时代,我国西部欠发达地区企业的人力资源管理工作仍以人事管理为主,无力关注核心业务,对人才的激励、开发和利用不足,导致整个组织绩效偏低.本文以西部新
【机 构】
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甘肃省交通规划勘察设计院股份有限公司
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战略性人力资源管理时代,我国西部欠发达地区企业的人力资源管理工作仍以人事管理为主,无力关注核心业务,对人才的激励、开发和利用不足,导致整个组织绩效偏低.本文以西部新三板上市A公司为研究对象,分析A公司人力资源管理工作存在的问题及其原因,并提出相应的对策建议,以提升人力资源管理工作水平,助推企业高质量发展.
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