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通过对民营中小企业的员工工作职责设计，对员工的处罚力度，员工的职业生涯管理，企业内部管理和报酬分配等几个方面进行分析，提出了确立人本管理理念，建立约束化机制，加强与完善企业文化，以及人才储备等管理对策。
民营中小型企业的员工流失分析
【摘 要】
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通过对民营中小企业的员工工作职责设计，对员工的处罚力度，员工的职业生涯管理，企业内部管理和报酬分配等几个方面进行分析，提出了确立人本管理理念，建立约束化机制，加强与完善企业
【机 构】
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浙江省杭州市路桥有限公司
【出 处】
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活力
【发表日期】
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2010年14期
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