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我们联合市教委、市卫生健康委等部门,在今年率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。”北京市人社局相关负责人表示,常规入职体检结果有效期为6个月,在有效期内,各用人单位可互认共享体检结果。(5月16日《北京青年报》)
北京市率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检,毕业生入职体检结果可互认共享,这看起来是小事一桩,实则是“帕累托改进”,是为高校毕业生快就业扫清障碍,此举彰显了政府部门对高校毕业生的就业关爱。
许多高校毕业生入职曾经都有这样尴尬乃至恼火的经历:求职过程中总需要重复体检,检查结果互不相认,不断重复检查,单据攒了一堆,付出无数的精力和花费,检查结果却是一样。不仅劳民伤财,而且给高校毕业生就业添堵。
医疗结果互认共享,实现了“医联网”,医院之间医疗检查结果不再是各自为政,互不买账,可供各家医院调阅参考,减少不必要的重复检查,减少医疗资源的浪费,打通了医疗之间“谁也不信谁”、互不买账的僵化医疗体制的“任督二脉”和“肠梗阻”。毕业生入职体检结果可互认共享,各用人单位可互认共享体检结果,这给高校毕业生就業扫清了障碍,为“慢就业”提速。
就业是民生之本、发展之要、安国之策。高校毕业生就业是就业工作的重中之重。教育部高校学生司称,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。今年,在疫情防控常态化背景下,做好高校毕业生就业工作任务依然艰巨。为高校毕业生就业提供良好服务,也是在为群众办实事。
高校毕业生就业事关个人和家庭,事关千家万户。有关部门要提高政治站位,在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的同时,把高校毕业生就业服务工作做得更加周密细致,为他们办实事做好事,为“慢就业”提速,摒弃一切不利于高校毕业生的繁文缛节和“拦路虎”,强化就业创业公共服务,让高校毕业生就业创业之路走得更加踏实和顺利。
北京市率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检,毕业生入职体检结果可互认共享,这看起来是小事一桩,实则是“帕累托改进”,是为高校毕业生快就业扫清障碍,此举彰显了政府部门对高校毕业生的就业关爱。
许多高校毕业生入职曾经都有这样尴尬乃至恼火的经历:求职过程中总需要重复体检,检查结果互不相认,不断重复检查,单据攒了一堆,付出无数的精力和花费,检查结果却是一样。不仅劳民伤财,而且给高校毕业生就业添堵。
医疗结果互认共享,实现了“医联网”,医院之间医疗检查结果不再是各自为政,互不买账,可供各家医院调阅参考,减少不必要的重复检查,减少医疗资源的浪费,打通了医疗之间“谁也不信谁”、互不买账的僵化医疗体制的“任督二脉”和“肠梗阻”。毕业生入职体检结果可互认共享,各用人单位可互认共享体检结果,这给高校毕业生就業扫清了障碍,为“慢就业”提速。
就业是民生之本、发展之要、安国之策。高校毕业生就业是就业工作的重中之重。教育部高校学生司称,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。今年,在疫情防控常态化背景下,做好高校毕业生就业工作任务依然艰巨。为高校毕业生就业提供良好服务,也是在为群众办实事。
高校毕业生就业事关个人和家庭,事关千家万户。有关部门要提高政治站位,在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的同时,把高校毕业生就业服务工作做得更加周密细致,为他们办实事做好事,为“慢就业”提速,摒弃一切不利于高校毕业生的繁文缛节和“拦路虎”,强化就业创业公共服务,让高校毕业生就业创业之路走得更加踏实和顺利。