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招聘单位事先明知员工兼职,事后能否将其解聘?
招聘单位事先明知员工兼职,事后能否将其解聘?
来源 :劳动保障世界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wyb112
【摘 要】
:
案例小刘在单位的工作相对清闲,时间也相对宽裕,而另一家公司明知小刘与单位存在劳动关系,仍要求小刘前去兼职,经本单位许可,小刘与该公司签订了为期三年的兼职劳动合同。可
【作 者】
:
颜梅生
【出 处】
:
劳动保障世界
【发表日期】
:
2017年7期
【关键词】
:
刘兼
劳动合同
劳动关系
强制性规定
合同无效
违背真实意思
违反法律
劳动者权利
非全日制用工
用工形式
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案例小刘在单位的工作相对清闲,时间也相对宽裕,而另一家公司明知小刘与单位存在劳动关系,仍要求小刘前去兼职,经本单位许可,小刘与该公司签订了为期三年的兼职劳动合同。可在时隔一年后的近日,公司却突然以小刘兼职为由,提出将小刘解聘。
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