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【摘 要】随着社会主义市场经济体制改革的进一步加深，国家企业经营模式发生了根本性的转型，企业职工价值观逐渐多元化，使得企业内部思想政治工作面临着巨大的压力。为了保证企业日常经营的稳定及可持续发展，急切需要加强企业政工干部队伍的建设。本文首先陈述了加强企业政工干部队伍建设的战略意义，并列举了当前企业政工干部队伍建设所面临的主要问题，最后对性的提出有效的解决措施，以供读者参考。
【关键词】政工干部队伍 思想政治建设 问题 对策
做好思想政治工作是所有工作顺利进行的基本保障，而作为从事思想政治工作的主体，政工干部队伍是企业思想政治工作的组织者与实施者。随着社会主义市场经济体制改革的不断加深，企业的政工干部队伍中出现了一些亟待解决的问题，企业的思想政治工作因而面临着诸多挑战。只有深入改革，强化企业政工干部队伍建设，才能实现企业经济效益的最大化，以推动企业健康、可持续发展。为此，以下分析了新形势下企业政工干部队伍建设所面临的主要问题，并提出有效的解决措施。
一、强化企业政工干部队伍建设的深刻意义
1.1加强企业政工干部队伍建设，是做好企业思想政治工作的迫切需要
随着我国市场经济体制改革的不断深入进行，我国社会主义市场经济体系逐步完善，企业思想政治工作的对象、环境及渠道都发生了一定的变化。在新形势下，为了发挥思想政治工作鼓舞人、武装人、引导人、塑造人的积极作用，企业需要及时打造一支综合素质高的政工干部队伍。加强企业政工队伍建设，提高其业务能力和综合素质，能够有效实现企业在思想政治工作的手段、内容及体制上的创新改革，并发挥思想政治工作在企业未来发展上的积极作用。
1.2加强企业政工干部队伍建设，是确保企业改革发展稳定的迫切需要
在新的经济发展时期，企业在改革发展方面正面临着生产方式多样化、产业结构不断优化、组织形式多样化以及分配形式多样化等难题。为了保证企业日常生产经营活动的顺利展开，以及促进企业科研技术的进步、市场的开拓，就必须加强企业政工队伍干部建设，通过建设一支高素质、高觉悟、有先进积极思想、业务能力强的政工队伍，从而确保企业的健康发展，以及做好企业内部人员、家属、离退休职工各个方面的工作，保证企业内部环境的和谐稳定。
二、企业政工干部建设存在的主要问题
在新时期，受员工思想认识、思维认识以及世界观、价值观的变化，企业内部政工干部队伍建设出现了一些令人担忧的问题，具体见下文归纳：
2.1政工队伍出现“断层现象”
受到职工观念、企业环境、国家政策等因素影响，企业在政工干部队伍的培养、选用以及管理方面都存在一定的问题，这使得队伍在工作过程中经常出现政策不成熟的现象。此外政工干部一人身兼多职的现象经常发生，一肩挑现象极大程度上减弱了政工干部队伍整体的实力。
2.2政工干部思想不稳定、认识有待加强
随着改革的深入进行和社会的持续发展，在现代企业制度日益完善、政工机构日益精简的情况下，企业的政工干部在日常工作中工作压力也越来越大，其对自己的未来前途感到困惑、迷茫。政治思想工作对企业的良性发展有着重要的意义，其对职工的理论修养、政治素质等综合素质有很高的的要求，然而部分企业对政治思想工作认识不到位，觉得思想政治工作是“花架子”，政工队伍没有实际作用，因而对政工干部要求非常低，再队伍选配和考核过程中要求都很低。
2.3政工干部知识更新较慢
近年来，面对新形式，企业加强了政工干部队伍建设，开办了多样的培训学习班并将部分干部送到相应的学校进行专业知识学习。然而，由于队伍平均年龄较大，政工干部长期受到计划经济体制的影响，习惯于计划经济体制下的老办法、老思路，不愿意主动去研究新方法、新情况，工作方法、思想认识以及知识的更新都较为滞后。
三、强化企业政工干部队伍建设的对策
3.1加强党对思想政治工作的领导能力
在强化企业政工干部队伍建设过程中，要落实企业相关政策制度，严格讲政工队伍建设归入企业的日常经营活动中，加强党对思想政治工作的领导能力，重视政工干部在企业发展方面发挥的重要作用。通过创建一支业务能力强、综合素质高的企业政工队伍，来加强党对企业内部职工思想政治工作的领导，积极推进企业向前发展。
3.2建立竞争激励机制
企业要想获得更长远持久的发展就必须要充分利用人才，在政工队伍建设中形成良好的内部竞争机制，做到庸者下、平者让、能者上，从而保证企业政工队伍的持久活力。通过建立合理的竞争机制来对企业职工进行内部考核，体现了公平公正的总体原则，保证选举透明化，充分调动政工干部工作的积极性，从而加强了企业内部政工队伍的凝聚力。
3.3建立立体的干部培养体系
高质量、高强度的思想政治工作是确保企业稳定发展的前提，企业自上而下必须要采取各种方法，有计划、有步骤、有层次的进行政工干部培养工作，定期组织干部进行经验交流，多开展思想政治工作理论业务研究，从而提升政工干部的综合素质。
四、结论
在社会主义市场经济体制新形势下，企业要把政工干部队伍建设工作作为核心战略目标，加强政工队伍建设，发挥政工干部模范带头作用，促进企业健康、稳定、可持续发展，最终实现企业经济效益的最大化。
参考文献：
[1] 董常梅. 加强企业政工队伍建设的若干思考[J]. 科技致富向导 2013年26期
[2] 刘长春. 新时期企业思想政治工作改进思路[J]. 现代企业. 2009（07）
[3] 谢武奇. 转型期企业政工的新思路[J]. 中国职工教育. 2011（01）
[4] 任世亮. 政工干部队伍建设的重要性[J]. 现代企业文化. 2010（08）
【关键词】政工干部队伍 思想政治建设 问题 对策
做好思想政治工作是所有工作顺利进行的基本保障，而作为从事思想政治工作的主体，政工干部队伍是企业思想政治工作的组织者与实施者。随着社会主义市场经济体制改革的不断加深，企业的政工干部队伍中出现了一些亟待解决的问题，企业的思想政治工作因而面临着诸多挑战。只有深入改革，强化企业政工干部队伍建设，才能实现企业经济效益的最大化，以推动企业健康、可持续发展。为此，以下分析了新形势下企业政工干部队伍建设所面临的主要问题，并提出有效的解决措施。
一、强化企业政工干部队伍建设的深刻意义
1.1加强企业政工干部队伍建设，是做好企业思想政治工作的迫切需要
随着我国市场经济体制改革的不断深入进行，我国社会主义市场经济体系逐步完善，企业思想政治工作的对象、环境及渠道都发生了一定的变化。在新形势下，为了发挥思想政治工作鼓舞人、武装人、引导人、塑造人的积极作用，企业需要及时打造一支综合素质高的政工干部队伍。加强企业政工队伍建设，提高其业务能力和综合素质，能够有效实现企业在思想政治工作的手段、内容及体制上的创新改革，并发挥思想政治工作在企业未来发展上的积极作用。
1.2加强企业政工干部队伍建设，是确保企业改革发展稳定的迫切需要
在新的经济发展时期，企业在改革发展方面正面临着生产方式多样化、产业结构不断优化、组织形式多样化以及分配形式多样化等难题。为了保证企业日常生产经营活动的顺利展开，以及促进企业科研技术的进步、市场的开拓，就必须加强企业政工队伍干部建设，通过建设一支高素质、高觉悟、有先进积极思想、业务能力强的政工队伍，从而确保企业的健康发展，以及做好企业内部人员、家属、离退休职工各个方面的工作，保证企业内部环境的和谐稳定。
二、企业政工干部建设存在的主要问题
在新时期，受员工思想认识、思维认识以及世界观、价值观的变化，企业内部政工干部队伍建设出现了一些令人担忧的问题，具体见下文归纳：
2.1政工队伍出现“断层现象”
受到职工观念、企业环境、国家政策等因素影响，企业在政工干部队伍的培养、选用以及管理方面都存在一定的问题，这使得队伍在工作过程中经常出现政策不成熟的现象。此外政工干部一人身兼多职的现象经常发生，一肩挑现象极大程度上减弱了政工干部队伍整体的实力。
2.2政工干部思想不稳定、认识有待加强
随着改革的深入进行和社会的持续发展，在现代企业制度日益完善、政工机构日益精简的情况下，企业的政工干部在日常工作中工作压力也越来越大，其对自己的未来前途感到困惑、迷茫。政治思想工作对企业的良性发展有着重要的意义，其对职工的理论修养、政治素质等综合素质有很高的的要求，然而部分企业对政治思想工作认识不到位，觉得思想政治工作是“花架子”，政工队伍没有实际作用，因而对政工干部要求非常低，再队伍选配和考核过程中要求都很低。
2.3政工干部知识更新较慢
近年来，面对新形式，企业加强了政工干部队伍建设，开办了多样的培训学习班并将部分干部送到相应的学校进行专业知识学习。然而，由于队伍平均年龄较大，政工干部长期受到计划经济体制的影响，习惯于计划经济体制下的老办法、老思路，不愿意主动去研究新方法、新情况，工作方法、思想认识以及知识的更新都较为滞后。
三、强化企业政工干部队伍建设的对策
3.1加强党对思想政治工作的领导能力
在强化企业政工干部队伍建设过程中，要落实企业相关政策制度，严格讲政工队伍建设归入企业的日常经营活动中，加强党对思想政治工作的领导能力，重视政工干部在企业发展方面发挥的重要作用。通过创建一支业务能力强、综合素质高的企业政工队伍，来加强党对企业内部职工思想政治工作的领导，积极推进企业向前发展。
3.2建立竞争激励机制
企业要想获得更长远持久的发展就必须要充分利用人才，在政工队伍建设中形成良好的内部竞争机制，做到庸者下、平者让、能者上，从而保证企业政工队伍的持久活力。通过建立合理的竞争机制来对企业职工进行内部考核，体现了公平公正的总体原则，保证选举透明化，充分调动政工干部工作的积极性，从而加强了企业内部政工队伍的凝聚力。
3.3建立立体的干部培养体系
高质量、高强度的思想政治工作是确保企业稳定发展的前提，企业自上而下必须要采取各种方法，有计划、有步骤、有层次的进行政工干部培养工作，定期组织干部进行经验交流，多开展思想政治工作理论业务研究，从而提升政工干部的综合素质。
四、结论
在社会主义市场经济体制新形势下，企业要把政工干部队伍建设工作作为核心战略目标，加强政工队伍建设，发挥政工干部模范带头作用，促进企业健康、稳定、可持续发展，最终实现企业经济效益的最大化。
参考文献：
[1] 董常梅. 加强企业政工队伍建设的若干思考[J]. 科技致富向导 2013年26期
[2] 刘长春. 新时期企业思想政治工作改进思路[J]. 现代企业. 2009（07）
[3] 谢武奇. 转型期企业政工的新思路[J]. 中国职工教育. 2011（01）
[4] 任世亮. 政工干部队伍建设的重要性[J]. 现代企业文化. 2010（08）