【摘 要】
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一、企业薪酬的现状rn企业薪酬的形成机制,不仅直接影响到企业的动力机制是否能发挥正常作用,也会影响到企业对人才的吐故纳新,甚至能影响到社会就业中的从业选择.从目前的情
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一、企业薪酬的现状rn企业薪酬的形成机制,不仅直接影响到企业的动力机制是否能发挥正常作用,也会影响到企业对人才的吐故纳新,甚至能影响到社会就业中的从业选择.从目前的情况看,企业员工的薪酬水平,主要由两方面来决定.一是制度工资,即用人单位的薪酬制度来决定,这在很大程度上由员工所持有的证书(在这里我们把应聘者拥有的各种证件、文凭等,统称为证书,下文不再注明)决定,这也是用人的薪酬制度所规定的各类员工的基本工资.这里主要考察的是员工的潜在工作能力,我们假设,同等情况下,拥有证书的员工比其他员工的潜在工作能力更强.二是绩效工资,即企业根据员工在工作中表现出来的能力而决定的.用人单位通过对员工的绩效考核,最终定下绩效工资,这里主要考察的是员工现实的工作能力.这种薪酬决定机制也就是目前企业普遍采取的薪酬体系,即基本工资加绩效工资.为什么会形成这样的企业薪酬机制呢?
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