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通过对影响供水企业分配激励机制各要素的分析，在充分体现按劳分配、效率优先原则的基础上，设计了一种新型的工资制度——岗效薪级工资制度，同时介绍了岗效薪级工资的组成、实施与套改及运行。
供水企业岗效薪级工资制度的设计与实践
【摘 要】
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通过对影响供水企业分配激励机制各要素的分析，在充分体现按劳分配、效率优先原则的基础上，设计了一种新型的工资制度——岗效薪级工资制度，同时介绍了岗效薪级工资的组成、实施
【机 构】
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绍兴市水务集团有限公司
【出 处】
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城镇供水
【发表日期】
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2008年4期
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