【摘 要】
：
近几年,少数民族务工人员到较发达城市谋生成了新的趋势.然而,城市在对其开展服务和管理工作中存在一定的困难,如少数民族务工人员交流交往交融困难、人员流动性大、对当地政
论文部分内容阅读
近几年,少数民族务工人员到较发达城市谋生成了新的趋势.然而,城市在对其开展服务和管理工作中存在一定的困难,如少数民族务工人员交流交往交融困难、人员流动性大、对当地政策了解不到位等.随着城市的不断发展,对少数民族进城务工人员的服务工作,要加强“双语双向”特色教育服务、建立流动人口服务窗口、加大政策宣传力度,确保少数民族务工人员在新的城市实现共居、共学、共事、共乐的生活.
其他文献
近年来,线上培训受到越来越多的企业和员工的欢迎,成为现代化企业战略发展的重要组成部分.本文通过分析建筑企业培训的现状,探究其问题存在的原因,从提高管理层重视程度,打造
人力资源培训质量的不断提升,依赖于人力资源培训理念的持续更新与学习手段的不断创新,同时也要通过不断提高教师人才专业素养,提升教学实践的组织质量.在当前专业人才人力资
随着社会的发展,企业之间的竞争愈发激烈,如何管理企业员工,提升员工实力,是企业需要重点思考的问题.战略性人力资源管理是一种新型管理理念,主张通过制订符合企业发展趋势与
在数智化浪潮的驱动下,“数智经济”的到来,必然驱动财会人才的转型升级.本文通过分析“数智经济”下财会人才的供需错配现象,从多方面对人才培养机制进行探索研究,以实现财
本文通过对“目标与关键成果”(OKR)管理理念及其应用的介绍与分析,重点结合处于转型升级阶段的信息产业类等高科技国有企业现状,以问题为导向,探讨了OKR理念在促进战略落地
在技术革新背景下,各企业都在积极壮大人才队伍,同类型企业之间已经从传统的效益竞争逐步转为综合实力竞争,也就是人才的竞争.因此企业要重点培养人才,加大人才培养力度,提高
近年来,人们的经济收入水平显著提升,生活质量明显改善,并对医疗护理服务质量提出了更高的要求.临床护士工作负荷大,心理上承受着巨大压力,思想上也可能存有一定困惑.怎样协
当今社会竞争激烈,市场对人才的需求较高,需要人才有更高的职业素养和专业技能,具备一定的知识水平和技能储备.因此相关部门应该不断为人才提供职业培训机会,增强人才竞争力,
现阶段我国处于经济建设、文明建设快速发展期,对行政事业单位提出了更严格的标准.这就需要行政事业单位能够根据当前社会发展的要求,以及自身未来可持续发展情况,合理应用人
随着当前经济社会的发展,人们的思想得到了空前解放,对女性重要性的认识也更为客观,这在一定程度上转变了社会对女性从业的态度,很大程度提升了女性的职业地位.但就当前实际