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社会思潮逐渐发生碰撞，国内企业改革也如火如荼的进行着，以期能适应当前的市场发展模式和高效率的企业运转程式，因此传统的人力资源管理必将被现代化的战略性人力资源管理方式所替代和使用。其中企业员工培训作为人力资源管理中的重要一环，支撑着企业的整体运营和事务性工作的处理，员工只有经过不断的培训才能提升其自身综合能力，为企业创遣出更多的价值。本文主要阐述了战略性人力资源管理中企业对员工培训的主要内容和战略施行问题。