【摘 要】
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在人力资源管理的选拔工作中,许多招聘人员往往只关注表面的易于测量的方面,因此招聘结果总是不能让人满意,而基于胜任力的选拔却能够使招聘者了解应聘者深层次的特质.基于此
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在人力资源管理的选拔工作中,许多招聘人员往往只关注表面的易于测量的方面,因此招聘结果总是不能让人满意,而基于胜任力的选拔却能够使招聘者了解应聘者深层次的特质.基于此,本文在借鉴国内外研究的基础上,运用文献分析法,提炼出企业人力资源经理胜任素质模型,它包括职能管理胜任力,变革管理胜任力,员工管理胜任力和战略管理胜任力.它能为企业选拔人力资源经理提供借鉴.
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