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将个体所处环境分为微观、中观、宏观三个层面和工作、非工作两种类型，组合出现六种子环境。界定了环境变化和环境惯性的含义，指出个体经历环境变化时，新环境和旧环境对其动机、需要、期望和行为的影响，具有环境惯性。文章根据个体在六种子环境之间及各子环境内部经历变化时具有环境惯性的特点，提出了基于环境惯性的激励理论。最后，讨论了该理论对管理实践的启示。