英国：教师成无偿加班最多的职业
　　2013年英国工会联合会劳动力调查数据显示，54%的教育工作者平均每周无偿加班12小时，其无偿加班时间远高于其他行业的从业者，金融机构经理（11.5小时）、律师（9.2小时）、医生（6.3小时）。
　　大学与学院工会秘书长萨利·亨特说：“与其他行业相比，如今教育行业无偿加班的频率变得越来越高。在雇主只支付他们微薄工资的背景下，教育工作者还能承担这种义务性的工作，这是非常值得敬佩的。”此外，她呼吁雇主们正视员工的辛勤工作，给予他们适当的回报，并减轻他们的工作量。
　　根据英国国家统计局的数据，这份调查报告反映了共约140万名教师的加班状况，其中包括大约17万名高等教育人员。
　　法国：拟禁止有关行业雇主给下班员工打工作电话
　　法国准备推出一项新法律，雇员可以在下班后，拒接雇主打来的电话与发送的电子邮件等。该规定将适用于该国咨询、计算机和调查行业的25万名企业员工。根据该协议，雇主在每个星期的133个小时的休息时间内，都不能跟员工联系。此前，法国法律已经规定，员工每个星期35个小时的工作时间，每年具有6个星期带薪休假的权力。
　　该协议已于本月签署，但还需要由法国劳动部批准。协议将需要雇主证明，每个劳动者依法享有的每天11个小时的“休息”时间不会被打断。
　　法国的劳工法高度重视工人的权利，但一些企业和政府官员说，这对经济增长造成了严重的阻碍。由于经济停滞，且失业率超过10%，法国总统奥朗德已承诺为企业减税数十亿欧元，作为提高法国企业竞争力的广泛行动的一部分。
　　德国：年轻医生不愿下乡
　　德国医生的人数在过去10年增加了5万多人，可是许多地区还是医护人员严重不足，而且偏远地区的医师年龄多数逾50岁，年轻医生不愿下乡，可能后继无人。德国医师组织的数据显示，在1980年，德国医师和人口的比例是每452个居民有1名医生，到了2013年的比例是每230个居民就有1名医生。不过，城乡间的差距很大，大都会区以汉堡为例，每151个居民就有1名医师，在布兰登堡邦则是276个居民才有1名医生。
　　近年来德国也引进了更多外国医生，一些偏远地区的医院请不到德国医生，就只好靠外籍医生來服务乡里。10年前在德国行医的外国医生只有万人上下，现在已经增加到3万多人。据德国联邦统计局的数据显示，过去20年德国女性医生年年增加，占全体医生的比例由1991年的34%增加到45%。许多女性医生为了兼顾家庭只担任半职工作，所以，也减少了医疗人力。
　　日本：“奶爸”出动，妈妈上班
　　安倍政府为鼓励妇女重返职场，正大力推动“奶爸计划”，希望提升男性在育婴方面的参与度，在2020年前使男性休育婴假的比率从2012年的1.9%提高到13%。学者称，奶爸计划有助于让男性也能在育儿上扮演重要角色。
　　同时，安倍政府也计划在2020年前，将员工休带薪年假的比率从47%提高到70%，并使生产后重返职场的女性比率由38%增加到55%。
　　日本社会学专家称，奶爸计划有助于让人们了解，男性也能在育儿上扮演重要角色。尽管如此，理想与现实间仍有很大的差距需要填补。而若更多男性愿意休育婴假、协助女性重返职场，将带动经济加速成长。日本2009年的调查显示，金融机构与保险公司的女性员工占52%，高于18个产业平均的43%。