【摘 要】
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我国民营企业的公司治理模式正面临转型，由传统的创始人治理模式正逐步通过企业控制权让渡和构建权力制衡等方法转为职业经理人治理模式。本文立足于中国特色经济制度环境，基于
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我国民营企业的公司治理模式正面临转型，由传统的创始人治理模式正逐步通过企业控制权让渡和构建权力制衡等方法转为职业经理人治理模式。本文立足于中国特色经济制度环境，基于江苏省民营控股上市公司视角，依托激励理论、股东价值最大化等理论，以江苏省民营上市公司为样本，首先对高管薪酬的现状进行分析，然后选择高管薪酬与企业价值相关性研究的变量，构建多元线性回归模型，对江苏地区民营上市公司高管薪酬与企业价值的相关性进行实证研究，对完善高江苏省民营企业管薪酬管理体系、促进企业的价值提升提供理论指导。
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