论文部分内容阅读
摘要：加强思想政治建设，是部队实现革命化、正规化和现代化的客观需要。加强政工干部队伍建设的重要性科学发展观的核心是以人为本,构建和谐国企的关键当然也在人。企业政工干部如果自身形象不佳,必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。所以提高政工干部素质，加强政工干部队伍建设，是实现企业又好又快发展的一个重要条件。如何加强政工干部队伍建设，在本文从多个方面进行了阐述。
关键词：思想政治工作队伍建设综合素质
随着社会快速 发展，企业思想政治工作正面临着新形势、新任务，提升政工干部队伍的综合素质、如何在新形势下开展思想政治工作也成为当前面临和亟待解决的一个重要课题。要解决好这些问题，迫切需要既懂政工业务又懂专业技术；既有深厚的政治理论水平又比较熟悉企业文化；既有快速反应的能力，又不畏困难、奋发向上的“多巧手人才”。而提高政工干部素质，强化各种能力、水平综合提高，也成为实现企业又好又快发展的一个重要条件。
一、加强政工干部队伍建设的重要性
如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为，企业管理，提高思想政治工作的针对性和时效性，就是调动人的主观能动性和工作创造性，并把它有效地组织起来，去实现企业既定的各项目标，实现思想政治工作的科学化；其次，培养政工干部队伍是思想政治工作的需要，它对于企业有着巨大的推动作用，是一切经济工作的生命线，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”思想，真正提高做好思想政治工作的自觉性和坚定性；第三，培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，注意挑选素质好人才充实政工队伍力量，同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是积极开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。
当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。如何建设一支既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化，又能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为显得尤为必要和紧迫。
二、影响构建和谐企业与政工干部队伍建设的成因
1、广大职工对政工价值的认识存在偏差，为了认真贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则和改革开放的总方针，大力发展社会主义有计划的商品经济，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统，加强政工干部队伍的建设成为迫切需要实现的愿望，大胆起用和积极培养中青年管理干部，成为当前社地发展的趋势。一些企业中出现一些奇怪的现象，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。企业政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人；2、政工队伍的后备力量储备不足，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍；3、企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不 足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。
2、在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的，如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为加强企业 管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加 强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展，企业政工干部必须充分认识思想政治工的地位和作用，真正提高做好思想政治工作的自觉性。
3、培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要，加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质的基础条件：构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力，自觉学习、邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础；二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在；三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量；四是写作能力。要有较好的文字表达能 力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推 动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的 作用，最大限度地创造“政工效益”。
4、我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只要我们结合实际，创造性地加以运用和发挥，既能发探出思想政治工作的巨大威力，选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；努力实现政工干部队伍的 革命化、年轻化、知识化和专业化，又有一定的组织领导能力，能广泛地联系和团结同志；即使与自己意见不同的同志，也能与之团结一道工作；能密切联系群众，自觉地接受党和职工 群众的监督，全心全意为人民服务的思想，从维护党和国 家、人民群众利益出发而正确地运用职权，不滥用权力，甘 当群众的公仆、勤务员。紧紧把职工群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相联。
所以，只有抓好了建设高素质政工队伍的工作,才能保证思想政治工作的落实,才能进一步保证党的各项任务的完成。政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实 际和密切联系群众的优良作风；为了社会主义事业勇于奉 献，不怕牺牲的大无畏精神。只有这样，才能在思想政治工 作的事业上有所创造、有所前进.思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性 和创造性，主要靠马列主义真理，也要靠政工干部，特别是 领导干部以身作则，有良好的思想品德修养，全心全意为 人民服务，为了党的事业和人民群众的利益，勇于牺牲和无私奉献。
关键词：思想政治工作队伍建设综合素质
随着社会快速 发展，企业思想政治工作正面临着新形势、新任务，提升政工干部队伍的综合素质、如何在新形势下开展思想政治工作也成为当前面临和亟待解决的一个重要课题。要解决好这些问题，迫切需要既懂政工业务又懂专业技术；既有深厚的政治理论水平又比较熟悉企业文化；既有快速反应的能力，又不畏困难、奋发向上的“多巧手人才”。而提高政工干部素质，强化各种能力、水平综合提高，也成为实现企业又好又快发展的一个重要条件。
一、加强政工干部队伍建设的重要性
如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为，企业管理，提高思想政治工作的针对性和时效性，就是调动人的主观能动性和工作创造性，并把它有效地组织起来，去实现企业既定的各项目标，实现思想政治工作的科学化；其次，培养政工干部队伍是思想政治工作的需要，它对于企业有着巨大的推动作用，是一切经济工作的生命线，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”思想，真正提高做好思想政治工作的自觉性和坚定性；第三，培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，注意挑选素质好人才充实政工队伍力量，同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是积极开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。
当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。如何建设一支既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化，又能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为显得尤为必要和紧迫。
二、影响构建和谐企业与政工干部队伍建设的成因
1、广大职工对政工价值的认识存在偏差，为了认真贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则和改革开放的总方针，大力发展社会主义有计划的商品经济，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统，加强政工干部队伍的建设成为迫切需要实现的愿望，大胆起用和积极培养中青年管理干部，成为当前社地发展的趋势。一些企业中出现一些奇怪的现象，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。企业政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人；2、政工队伍的后备力量储备不足，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍；3、企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不 足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。
2、在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的，如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为加强企业 管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加 强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展，企业政工干部必须充分认识思想政治工的地位和作用，真正提高做好思想政治工作的自觉性。
3、培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要，加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质的基础条件：构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力，自觉学习、邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础；二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在；三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量；四是写作能力。要有较好的文字表达能 力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推 动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的 作用，最大限度地创造“政工效益”。
4、我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只要我们结合实际，创造性地加以运用和发挥，既能发探出思想政治工作的巨大威力，选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；努力实现政工干部队伍的 革命化、年轻化、知识化和专业化，又有一定的组织领导能力，能广泛地联系和团结同志；即使与自己意见不同的同志，也能与之团结一道工作；能密切联系群众，自觉地接受党和职工 群众的监督，全心全意为人民服务的思想，从维护党和国 家、人民群众利益出发而正确地运用职权，不滥用权力，甘 当群众的公仆、勤务员。紧紧把职工群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相联。
所以，只有抓好了建设高素质政工队伍的工作,才能保证思想政治工作的落实,才能进一步保证党的各项任务的完成。政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实 际和密切联系群众的优良作风；为了社会主义事业勇于奉 献，不怕牺牲的大无畏精神。只有这样，才能在思想政治工 作的事业上有所创造、有所前进.思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性 和创造性，主要靠马列主义真理，也要靠政工干部，特别是 领导干部以身作则，有良好的思想品德修养，全心全意为 人民服务，为了党的事业和人民群众的利益，勇于牺牲和无私奉献。