“铁钉”（坚定的丁克）C小姐外出面试，心中标准答案默默演练了几十遍，虽然看到对方怀疑的不确定眼神，但凭借专业能力过硬还是过关斩将。最终面对大老板时，C小姐却发现大老板的价值观与自己严重不符，面露不悦地对峙了片刻，结束了面试，那种感觉不得不谓只可意会不可言传。
　　职场上似乎有一条隐形的 “歧视链”：已生二胎的职场妈妈，被担心精力分配不够，无法平衡职场与家庭，优点是没有孕产期；只生过一胎的职场妈妈，被担心随时生二胎去休产假；已婚未育最惨，存在生两次的可能；如果大龄未婚，那么会被猜测会不会思想有什么问题。这条歧视链反映了职场女性的无奈，仿佛孕产期变成了原罪。
　　这一条“歧视链”在连贯的职场环境中或许只是隐形，在跳槽到新东家面试过程中就变得愈发赤裸裸，公司招聘时即使宣称不考虑这个问题也让人感觉没那么真诚，毕竟生育属性这个女性独特的社会分工让这个问题变得无法回避。想必职场女性在重新选择工作时都绞尽脑汁思考过心中的标准答案吧。
　　要生孩子还是要升职？除了少部分不在乎别人想法的“铁钉”和视职场为交社保所在的无所谓族群，这个问题是很多已婚职场女性不容回避的top 5问题。过去独生子女时代，很多职场女性抱着生完一個孩子交差大吉回归职场，全面放开二胎让很多在职场中还想有点追求的女性心生担忧。
　　面对老一辈甚至是另一半“动动嘴皮子”的催生压力，女性要担忧和权衡的事情太多：不仅要忍受孕产期无法言说的痛苦，而且身材变形的可能性上升，可能将面对再也回不去的肚腩和穿不上的收腰连衣裙，还要承担大部分育儿责任和更多的家务劳动，甚至家庭关系也将变得更加微妙和复杂……如果回归职场，还将面对职场中的“有色眼镜”，毕竟能够一手抱一个娃还能做事的钢铁辣妈在现实生活中并不多见。
　　在婚姻关系可以“赤条条”进出的今天，女性的工作不仅是与社会保持维系不让自己脱节的纽带，在某种程度上也是自我价值体现的方式。
　　为了达到职场与生娃的最优路径，大家八仙过海。比如职场新人小A选择毕业到岗后马上怀孕，身心不成熟的她一边面对身体变化一边面对新鲜职场，情绪常常崩溃而旷工，让人力部王总倍感头疼。王总当年拼命工作，提拔到处长才考虑生娃，一不留神成了高龄产妇，生娃差点有生命危险。公司里也有和王总同龄在家一鼓作气生两个孩子重返职场的张姐，回来后错过上升期，只能高不成低不就，再回首已半百。
　　对于职场竞争与家庭生活，女性的最高能力似乎变成了平衡能力，几乎所有职场女性都在这两者的天平上战战兢兢地寻找平衡。没有人天生就会做母亲，天生就是三头六臂的“女超人”，个中辛酸如人饮水。也但愿“丧偶式育儿”可以少一点，家庭中的男性能够勇于挑起家庭责任。
　　社会的眼光也可以更宽容一些。既然这个时代赋予了人们选择过哪种生活的权利，社会眼光与评价体系也可以与时俱进地面对与接纳多元价值的选择，而不是我们接受了多年教育原以为可以按照自以为适合的方式活着，却发现生存本身并不买单。
　　评价体系更宽容，选择才可以从容起来，生与升就不是个问题了。