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摘要：文章以新媒体时代下国企党建工作面临的挑战及应对策略为研究对象，首先对新媒体时代下国企党建工作面临的挑战进行了探讨分析，随后围绕如何解决其中存在的问题，提出了一些针对性的应对策略，以供参考。
关键词：新媒体时代;党建工作;挑战;应对策略
前言：在网络新媒体的迅猛发展的大背景下，得益于新媒体强大的信息传播能力，对传统党建工作开展方式带来了巨大的冲击的同时，国企党建工作以往存在的问题也逐渐显露，因此需要国有企业提高认识，采取有效应对策略更好的迎接挑战，提高党建工作开展质量水平，这对于推动国有企业实现可持续发展具有重要的意义。
一、新媒体时代下国企党建工作面临的挑战
（一）国企党建工作开展方式单一，难以起到良好的宣教效果
当下国有企业在党建工作开展方面方式比较单一，无论是在工作开展方面，还是在党建工作内容方面，均缺乏创新，党建工作主要以“开会”方式展开，党建教育形式也比较落后，通常以文件公示、集体观看教育视频等传统教育形式为主，上述均缺乏对网络新媒体的应用，难以起到预期的党建思想宣传教育效果，最终对国企发展带来了一定阻碍影响。
（二）新媒体沦为负面情绪宣泄场地，严重影响了企业和谐生产氛围
新媒体的迅猛发展为人们沟通交流带来了诸多的便利，但由于新媒体依托于网络虚拟空间而存在，致使新媒体也成为了人们负面情绪发泄的“垃圾桶”，企业职工在工作生活中遭遇了不顺心的事情后，一般会通过一些社交媒体匿名发泄，受新媒体信息高速传播特征的影响，这些负面的情绪、悲观的思想也会在短时间内迅速传播，久而久之，这些负面思想情绪不断堆积，容易滋生“歪风邪气”，影响职工正确的思想价值观念，最终对企业党建建立的和谐生产氛围带来不利影响。
（三）面对突发事件，企业舆论控制难度增大
企业与职工受信息不对称因素的影响，双方之间容易产生一些误会矛盾，如果不及时解决这些矛盾问题，在网络新媒体如此发达的今天，很容易通过各种新媒体大肆传播，再加上一些新媒体为了点击量不惜夸大事实，甚至人为制造企业与职工的对立矛盾，导致误会进一步加深，造成的舆论负面影响也会因此越来越大，企业将很难控制舆论走向，从而为企业生产经营带来了严重的负面影响，这也是为什么当下国有企业针对媒体舆情的观测重视程度越来高，如何“与网络媒体打交道”，做好舆论的有效控制，已经是当下国有企业党建工作开展必须要解决的一道难题。
二、新媒体时代下国企党建工作应对策略
（一）借助网络新媒体，做好党建工作创新
面对新媒体带来的种种信息传播优势，需要国有企业充分抓住机遇，注重做好国企党建工作创新企业开展。比如在党建思想教育宣传工作开展方面，可以加强对网络公众号、微博、短视频平台的利用，有效扩大党建思想宣传教育范围，让广大职工能够及时了解来自党的最新指示，同时还能够通过各种新媒体随时随地接受党的教育，坚定自己的理想信念。又如国企还可以加大信息技术投入，通过建立企业专属党建信息库，统一做好党建文件、資料的管理，为党建宣传教育工作开展提供良好的便利，提高党建工作开展效率与质量水平。
（二）将新媒作为新的阵地，做好职工思想教育工作
如今在新媒体迅猛发展的时代下，需要国有企业党建领导干部积极转变思想认识，将新媒体作为党建工作的新阵地，通过加强各种新媒体平台的利用，采取在线交流、网上举报等方式，进一步加强企业党建领导与企业基层员工的联系，从而更好的了解基层党建工作开展情况，并能够结合实际情况，做好党建工作策略的针对性制定与实施，全心全意的为企业职工做好服务工作。另一方面，当前在以互联网络为核心新媒体之中存在着很多西方不良价值观、不良思想，很容易对国有企业职工思想带来一定的不利影响。基于此，国有企业在实际开展党建工作过程中，应立足于网络新媒体，建立新的思想舆论阵地，通过开通官方微博、公众号等形式，及时做好以社会主义核心价值体系的思想宣传工作，做好党的最新思想的宣传普及，加强企业文化宣传，及时清除一些新媒体网络上的不良言论，营造一个更加清新干净的新媒体网络环境，做好企业职工思想教育工作，从而更好地发挥企业党建工作思想舆论教育引导的功能价值，在企业内部建立一个和谐的企业生产氛围，推动国有企业实现更好的发展。
（三）在新媒体帮助下，及时消除负面舆论影响
当前人们在进行新闻信息接收时，各种各样的新媒体通常是人们的第一选择，面对如此庞大的群众基数，需要国有企业党建干部认识到新媒体的作用价值，加强对网络新媒体的利用，通过借助新媒体提高党建工作的影响力，还能够很好地引导职工群众参与到党建工作过程中来，实现职工与企业的高效率沟通与交流，从而能够在短时间内有效消除职工与企业误解，以免造成不利的舆论影响。为达到这一目的，首先在实际开展党建工作的过程中，应加强对网络新媒体平台利用，及时将党的相关资料文件、上级领导指示等相关材料发布出去，便于各个班组进行组织学习，增进彼此的沟通与交流。另一方面，还可以依托于网络新媒体，通过开设党务网络公开公示栏，在公示栏上发布一些党建工作内容，比如企业党支部工作总结、公示优秀党员评选等，企业职工群众可以通过利用新媒体网络平台“评论、留言”等功能，做好实名或匿名反馈，进一步加强企业与职工的双向互动，便于企业职工参与到企业管理以及党建工作开展过程中来，有效监督党建工作开展，提高党建工作开展水平。
总结：综上所述，在新媒体时代下，针对国有企业党建工作开展提出了更高的要求，同时国企当前在党建工作开展面临的困境问题也日益凸显，为了有效提高国企党建工作质量水平，需要对党建工作面临的问题挑战进行深入分析，并提出一些针对性的应对策略，促使国企党建工作发挥出更大的作用价值，推动国企建设经营实现更好的发展。
参考文献
[1]杨少多. 浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊）， 2016（11）：77-78.
[2]米兰. 新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策刍议[J]. 现代国企研究， 2018， 000（012）：216-217.
[3]汪晓芳. 基于新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与策略[J]. 现代企业文化， 2019， 000（023）：31-32.
关键词：新媒体时代;党建工作;挑战;应对策略
前言：在网络新媒体的迅猛发展的大背景下，得益于新媒体强大的信息传播能力，对传统党建工作开展方式带来了巨大的冲击的同时，国企党建工作以往存在的问题也逐渐显露，因此需要国有企业提高认识，采取有效应对策略更好的迎接挑战，提高党建工作开展质量水平，这对于推动国有企业实现可持续发展具有重要的意义。
一、新媒体时代下国企党建工作面临的挑战
（一）国企党建工作开展方式单一，难以起到良好的宣教效果
当下国有企业在党建工作开展方面方式比较单一，无论是在工作开展方面，还是在党建工作内容方面，均缺乏创新，党建工作主要以“开会”方式展开，党建教育形式也比较落后，通常以文件公示、集体观看教育视频等传统教育形式为主，上述均缺乏对网络新媒体的应用，难以起到预期的党建思想宣传教育效果，最终对国企发展带来了一定阻碍影响。
（二）新媒体沦为负面情绪宣泄场地，严重影响了企业和谐生产氛围
新媒体的迅猛发展为人们沟通交流带来了诸多的便利，但由于新媒体依托于网络虚拟空间而存在，致使新媒体也成为了人们负面情绪发泄的“垃圾桶”，企业职工在工作生活中遭遇了不顺心的事情后，一般会通过一些社交媒体匿名发泄，受新媒体信息高速传播特征的影响，这些负面的情绪、悲观的思想也会在短时间内迅速传播，久而久之，这些负面思想情绪不断堆积，容易滋生“歪风邪气”，影响职工正确的思想价值观念，最终对企业党建建立的和谐生产氛围带来不利影响。
（三）面对突发事件，企业舆论控制难度增大
企业与职工受信息不对称因素的影响，双方之间容易产生一些误会矛盾，如果不及时解决这些矛盾问题，在网络新媒体如此发达的今天，很容易通过各种新媒体大肆传播，再加上一些新媒体为了点击量不惜夸大事实，甚至人为制造企业与职工的对立矛盾，导致误会进一步加深，造成的舆论负面影响也会因此越来越大，企业将很难控制舆论走向，从而为企业生产经营带来了严重的负面影响，这也是为什么当下国有企业针对媒体舆情的观测重视程度越来高，如何“与网络媒体打交道”，做好舆论的有效控制，已经是当下国有企业党建工作开展必须要解决的一道难题。
二、新媒体时代下国企党建工作应对策略
（一）借助网络新媒体，做好党建工作创新
面对新媒体带来的种种信息传播优势，需要国有企业充分抓住机遇，注重做好国企党建工作创新企业开展。比如在党建思想教育宣传工作开展方面，可以加强对网络公众号、微博、短视频平台的利用，有效扩大党建思想宣传教育范围，让广大职工能够及时了解来自党的最新指示，同时还能够通过各种新媒体随时随地接受党的教育，坚定自己的理想信念。又如国企还可以加大信息技术投入，通过建立企业专属党建信息库，统一做好党建文件、資料的管理，为党建宣传教育工作开展提供良好的便利，提高党建工作开展效率与质量水平。
（二）将新媒作为新的阵地，做好职工思想教育工作
如今在新媒体迅猛发展的时代下，需要国有企业党建领导干部积极转变思想认识，将新媒体作为党建工作的新阵地，通过加强各种新媒体平台的利用，采取在线交流、网上举报等方式，进一步加强企业党建领导与企业基层员工的联系，从而更好的了解基层党建工作开展情况，并能够结合实际情况，做好党建工作策略的针对性制定与实施，全心全意的为企业职工做好服务工作。另一方面，当前在以互联网络为核心新媒体之中存在着很多西方不良价值观、不良思想，很容易对国有企业职工思想带来一定的不利影响。基于此，国有企业在实际开展党建工作过程中，应立足于网络新媒体，建立新的思想舆论阵地，通过开通官方微博、公众号等形式，及时做好以社会主义核心价值体系的思想宣传工作，做好党的最新思想的宣传普及，加强企业文化宣传，及时清除一些新媒体网络上的不良言论，营造一个更加清新干净的新媒体网络环境，做好企业职工思想教育工作，从而更好地发挥企业党建工作思想舆论教育引导的功能价值，在企业内部建立一个和谐的企业生产氛围，推动国有企业实现更好的发展。
（三）在新媒体帮助下，及时消除负面舆论影响
当前人们在进行新闻信息接收时，各种各样的新媒体通常是人们的第一选择，面对如此庞大的群众基数，需要国有企业党建干部认识到新媒体的作用价值，加强对网络新媒体的利用，通过借助新媒体提高党建工作的影响力，还能够很好地引导职工群众参与到党建工作过程中来，实现职工与企业的高效率沟通与交流，从而能够在短时间内有效消除职工与企业误解，以免造成不利的舆论影响。为达到这一目的，首先在实际开展党建工作的过程中，应加强对网络新媒体平台利用，及时将党的相关资料文件、上级领导指示等相关材料发布出去，便于各个班组进行组织学习，增进彼此的沟通与交流。另一方面，还可以依托于网络新媒体，通过开设党务网络公开公示栏，在公示栏上发布一些党建工作内容，比如企业党支部工作总结、公示优秀党员评选等，企业职工群众可以通过利用新媒体网络平台“评论、留言”等功能，做好实名或匿名反馈，进一步加强企业与职工的双向互动，便于企业职工参与到企业管理以及党建工作开展过程中来，有效监督党建工作开展，提高党建工作开展水平。
总结：综上所述，在新媒体时代下，针对国有企业党建工作开展提出了更高的要求，同时国企当前在党建工作开展面临的困境问题也日益凸显，为了有效提高国企党建工作质量水平，需要对党建工作面临的问题挑战进行深入分析，并提出一些针对性的应对策略，促使国企党建工作发挥出更大的作用价值，推动国企建设经营实现更好的发展。
参考文献
[1]杨少多. 浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊）， 2016（11）：77-78.
[2]米兰. 新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策刍议[J]. 现代国企研究， 2018， 000（012）：216-217.
[3]汪晓芳. 基于新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与策略[J]. 现代企业文化， 2019， 000（023）：31-32.