【摘 要】
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事业单位一直对传统的人事管理模式进行应用,这样导致僵化的用人机制和人岗不匹配等问题依然存在.随着事业单位不断的改革人事制度,逐渐产生了岗位设置管理工作,其不仅与事业
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事业单位一直对传统的人事管理模式进行应用,这样导致僵化的用人机制和人岗不匹配等问题依然存在.随着事业单位不断的改革人事制度,逐渐产生了岗位设置管理工作,其不仅与事业单位分类改革的现实需求相符,同时对事业单位完善人事管理制度也具有重要的作用.因此本文主要是对事业单位岗位设置管理工作激励作用进行了具体的研究与分析,从而可以将事业单位工作人员的积极性充分的调动,为社会公益事业的发展提供保障.
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