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摘要：现如今，企业面临的政工队伍建设问题不容小觑，加强企业政工队伍建设应该与企业的思想政治工作结合起来，培养专业的政工部门人才，全面提高政工队伍的综合素质和工作能力。通过完善的监督管理机制创造出良好的企业政治局面，为企业未来的平稳发展提供精神上的强大动力。下文就新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合情况进行深入的研究分析，以期达到促进企业平稳发展的目的。
关键词：新时期；政工队伍建设；思想政治工作
一、加强企业政工队伍建设的必要性
强化企业政工干部团队的创建，有助于企业内部思想政治工作的顺利进行。针对企业政工团队来讲，组织好企业的思想政治工作是其重点目标。伴随着全球经济危机的出现和蔓延，我国社会经济也承受着巨大压力。要及时转变企业政治思想为经济带来的负面影响，必须要强化企业政工团队创建，积极体现其思想创建的作用。只有不断改善企业的政治思想工作，才能在激烈的市場竞争中脱颖而出，吸引到更多的人才，让企业的运营构造与运作形式得以调节和改善，让企业的变革作业获得明显成果。强化企业政工干部团队的创建，还有助于企业内部冲突的完美处理。目前，企业中存在着大量的矛盾冲突，比如，员工的薪资待遇、平常的福利、奖金、激励机制等。这些看似并无大碍的小问题，其是会对企业的生产运作带来严重后果，长期下来，会使企业面临重大的人力、物力、财力损失。正确组织企业政治思想工作，能降低这些纠纷的出现，实现企业长足、可持续发展。
二、企业政工队伍建设过程中出现的问题
1.政工人员稀少，综合素质偏低
现今大部分企业政工部门人员很少，管理水平低下。并且随着企业的不断发展壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，让原本就很少的政工人员显得更加稀少了。还有些企业对政工部门缺乏足够的重视，经常给政工部门下发一些其他的任务，让政工部门难以完成日常的工作。还有一个较为突出的问题，就是政工队伍的综合素质有待提升。思想政治工作对于工作人员的思想境界水平有着较高的要求，但是一些政工人员的眼界狭隘，知识储备量很少，缺乏政治思想工作的专业能力，难以解决政工工作中出现的各种实际问题，将政治思想工作看待的极为简单，缺少与基层工作人员的交流。
2.思想政治工作模式传统，因循守旧
随着改革开放的全面展开，经济时代已经到来。但是一些人的思想还停留在过去，没能跟上时代的发展。现如今，社会已进入了信息时代，网络的普及使得信息大爆炸，导致了很多人思想上的转变。因此，想要加强员工的思想建设，运用传统的开会形式已经起不到什么效果。了解企业工作人员的思想问题是企业政工部门工作的主要内容。但是一些企业政工部门的工作人员思想已经严重陷入了过去的工作误区之中难以自拔，缺乏足够创新意识，在日常的工作中流于形式，没有积极的态度，甚至敷衍了事，很难跟上时代的潮流，在一定程度上严重限制了企业的未来发展。
三、企业政工队伍建设与思想政治工作结合的重点
1.培养专业政工人才，加强政工队伍建设
企业管理人员应该加大对企业政工部门的重视程度，促进企业工作人员思想政治水平的不断提升。政工人员应该具有开阔的眼界和丰富的法律知识储备量，能够全面把控企业工作人员的思想动态，发现和学习企业基层员工身上的优点，有目的地同基层员工进行深入沟通和交流，使其达到良好的政治工作效果。
2.创造良好的政治局面，建立完善的监督机制
在企业员工的日常工作中，良好的企业工作环境不仅能够改善其工作中的压抑心情还能在一定程度上提高工作的效率。这就是思想政治工作的重要作用，妥善处理好企业与员工之间的关系，让员工的利益与企业的利益结合起来，提高企业员工的工作积极性，让其在工作中保持愉快的心情。
与此同时，还要建立健全的政工监督管理机制，完善考核评价制度。明确每名政工人员的工作职责，遇到问题不能推诿躲避，并阶段性的进行考核测评。对于工作中能力较强表现较为突出的员工要进行一定的鼓励和表扬，在企业内部评选出工作标兵，给政工人员树立起榜样，用榜样的力量来感染、鼓励其全面积极的进行思想政治工作。
3.加强员工职业技能的培养
职业技能是一种全面性的职业能力，涵盖了职业道德、专业知识、业务技能、相关技术与技巧还有思想品德，同时还囊括着此职业的实战阅历、职业素养等。定期组织职业技能培训，能辅助企业员工迅速适应工作氛围，拥有大量技能知识，以保障本职工作的顺利完成。
4.打造良好的政治局面
在企业的生产工作中，相关工作人员和周遭的工作氛围有着十分紧密的联系，思想政治工作要重视寓理于事，处置好员工较为关注的问题。只有切实将其所处的企业视为本身效益的媒介时，才能调动员工的工作激情。企业要尽可能地树立一个不但有集中，还有民主，不但有个人的正确心态，还有相同夙愿的积极向上的政治局面。只要是涉及企业严峻问题还有关联到工作人员本身利益的问题时，一定要征集一线员工的心声与意见，吸纳良好的建议或者勇于接受监督并干政，让员工切实体会到企业是家，家有事自己就要尽一份力量，与企业携手同行。这样不但能激发内部员工积极加入到监管的主动性，还能让其意识到自身的责任感与使命感，打造一种轻松愉悦的工作氛围。与此同时，还能提升企业监管人员的民主观念与大众意识，杜绝决定上的错误，确保企业所有生产目标均能顺利达成。
5.企业思想政治工作要发挥创新精神
要维持党的先进性，彰显其生命活力，便要及时扔掉一些老旧的想法，让思想政治工作逐渐创新优化。现阶段，企业的思想政治工作缺少正式形式、手段的创新投入。创新精神没有充分应用到实际工作中，也便谈不上发展与进步。不仅企业的生产作业如此，思想政治工作一样要敢于创新。在全新的环境背景中，要用全新的目光去审视员工，通过思想政治工作的开展去洞察，工作开展的是否成功，用针对性的手段去分层实施是非常关键的方式，员工情绪的多变性与思想政治工作方式的稳定性间有一条纽带，这便是情感。所有人都是有感情的。企业的政工组织要积极关心员工，无论是在工作中，还是在生活中，都要帮助其解决遇到的难题，掌握员工的内心动态，适当进行情感上的沟通和交际。只有真正走进基层员工，切实做到关爱员工、体贴员工、尊重员工，才能真正拉近彼此距离，做到相互促进，共同进步。彰显人性化的政工团队与思想政治工作，才能让其在员工心中留下良好印象，树立光辉形象，获取认可与青睐。
四、结束语
总而言之，企业面临的政工队伍建设问题不容小觑，加强企业政工队伍建设应该与企业的思想政治工作结合起来，培养专业的政工部门人才，全面提高政工队伍的综合素质和工作能力。通过完善的监督管理机制创造出良好的企业政治局面，为企业未来的平稳发展提供精神上的强大动力。
参考文献：
[1]李俊英.浅谈如何加强企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2012（23）：274-275.
[2]程勇.浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质[J].科技信息，2013，3（15）：24-25.
关键词：新时期；政工队伍建设；思想政治工作
一、加强企业政工队伍建设的必要性
强化企业政工干部团队的创建，有助于企业内部思想政治工作的顺利进行。针对企业政工团队来讲，组织好企业的思想政治工作是其重点目标。伴随着全球经济危机的出现和蔓延，我国社会经济也承受着巨大压力。要及时转变企业政治思想为经济带来的负面影响，必须要强化企业政工团队创建，积极体现其思想创建的作用。只有不断改善企业的政治思想工作，才能在激烈的市場竞争中脱颖而出，吸引到更多的人才，让企业的运营构造与运作形式得以调节和改善，让企业的变革作业获得明显成果。强化企业政工干部团队的创建，还有助于企业内部冲突的完美处理。目前，企业中存在着大量的矛盾冲突，比如，员工的薪资待遇、平常的福利、奖金、激励机制等。这些看似并无大碍的小问题，其是会对企业的生产运作带来严重后果，长期下来，会使企业面临重大的人力、物力、财力损失。正确组织企业政治思想工作，能降低这些纠纷的出现，实现企业长足、可持续发展。
二、企业政工队伍建设过程中出现的问题
1.政工人员稀少，综合素质偏低
现今大部分企业政工部门人员很少，管理水平低下。并且随着企业的不断发展壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，让原本就很少的政工人员显得更加稀少了。还有些企业对政工部门缺乏足够的重视，经常给政工部门下发一些其他的任务，让政工部门难以完成日常的工作。还有一个较为突出的问题，就是政工队伍的综合素质有待提升。思想政治工作对于工作人员的思想境界水平有着较高的要求，但是一些政工人员的眼界狭隘，知识储备量很少，缺乏政治思想工作的专业能力，难以解决政工工作中出现的各种实际问题，将政治思想工作看待的极为简单，缺少与基层工作人员的交流。
2.思想政治工作模式传统，因循守旧
随着改革开放的全面展开，经济时代已经到来。但是一些人的思想还停留在过去，没能跟上时代的发展。现如今，社会已进入了信息时代，网络的普及使得信息大爆炸，导致了很多人思想上的转变。因此，想要加强员工的思想建设，运用传统的开会形式已经起不到什么效果。了解企业工作人员的思想问题是企业政工部门工作的主要内容。但是一些企业政工部门的工作人员思想已经严重陷入了过去的工作误区之中难以自拔，缺乏足够创新意识，在日常的工作中流于形式，没有积极的态度，甚至敷衍了事，很难跟上时代的潮流，在一定程度上严重限制了企业的未来发展。
三、企业政工队伍建设与思想政治工作结合的重点
1.培养专业政工人才，加强政工队伍建设
企业管理人员应该加大对企业政工部门的重视程度，促进企业工作人员思想政治水平的不断提升。政工人员应该具有开阔的眼界和丰富的法律知识储备量，能够全面把控企业工作人员的思想动态，发现和学习企业基层员工身上的优点，有目的地同基层员工进行深入沟通和交流，使其达到良好的政治工作效果。
2.创造良好的政治局面，建立完善的监督机制
在企业员工的日常工作中，良好的企业工作环境不仅能够改善其工作中的压抑心情还能在一定程度上提高工作的效率。这就是思想政治工作的重要作用，妥善处理好企业与员工之间的关系，让员工的利益与企业的利益结合起来，提高企业员工的工作积极性，让其在工作中保持愉快的心情。
与此同时，还要建立健全的政工监督管理机制，完善考核评价制度。明确每名政工人员的工作职责，遇到问题不能推诿躲避，并阶段性的进行考核测评。对于工作中能力较强表现较为突出的员工要进行一定的鼓励和表扬，在企业内部评选出工作标兵，给政工人员树立起榜样，用榜样的力量来感染、鼓励其全面积极的进行思想政治工作。
3.加强员工职业技能的培养
职业技能是一种全面性的职业能力，涵盖了职业道德、专业知识、业务技能、相关技术与技巧还有思想品德，同时还囊括着此职业的实战阅历、职业素养等。定期组织职业技能培训，能辅助企业员工迅速适应工作氛围，拥有大量技能知识，以保障本职工作的顺利完成。
4.打造良好的政治局面
在企业的生产工作中，相关工作人员和周遭的工作氛围有着十分紧密的联系，思想政治工作要重视寓理于事，处置好员工较为关注的问题。只有切实将其所处的企业视为本身效益的媒介时，才能调动员工的工作激情。企业要尽可能地树立一个不但有集中，还有民主，不但有个人的正确心态，还有相同夙愿的积极向上的政治局面。只要是涉及企业严峻问题还有关联到工作人员本身利益的问题时，一定要征集一线员工的心声与意见，吸纳良好的建议或者勇于接受监督并干政，让员工切实体会到企业是家，家有事自己就要尽一份力量，与企业携手同行。这样不但能激发内部员工积极加入到监管的主动性，还能让其意识到自身的责任感与使命感，打造一种轻松愉悦的工作氛围。与此同时，还能提升企业监管人员的民主观念与大众意识，杜绝决定上的错误，确保企业所有生产目标均能顺利达成。
5.企业思想政治工作要发挥创新精神
要维持党的先进性，彰显其生命活力，便要及时扔掉一些老旧的想法，让思想政治工作逐渐创新优化。现阶段，企业的思想政治工作缺少正式形式、手段的创新投入。创新精神没有充分应用到实际工作中，也便谈不上发展与进步。不仅企业的生产作业如此，思想政治工作一样要敢于创新。在全新的环境背景中，要用全新的目光去审视员工，通过思想政治工作的开展去洞察，工作开展的是否成功，用针对性的手段去分层实施是非常关键的方式，员工情绪的多变性与思想政治工作方式的稳定性间有一条纽带，这便是情感。所有人都是有感情的。企业的政工组织要积极关心员工，无论是在工作中，还是在生活中，都要帮助其解决遇到的难题，掌握员工的内心动态，适当进行情感上的沟通和交际。只有真正走进基层员工，切实做到关爱员工、体贴员工、尊重员工，才能真正拉近彼此距离，做到相互促进，共同进步。彰显人性化的政工团队与思想政治工作，才能让其在员工心中留下良好印象，树立光辉形象，获取认可与青睐。
四、结束语
总而言之，企业面临的政工队伍建设问题不容小觑，加强企业政工队伍建设应该与企业的思想政治工作结合起来，培养专业的政工部门人才，全面提高政工队伍的综合素质和工作能力。通过完善的监督管理机制创造出良好的企业政治局面，为企业未来的平稳发展提供精神上的强大动力。
参考文献：
[1]李俊英.浅谈如何加强企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2012（23）：274-275.
[2]程勇.浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质[J].科技信息，2013，3（15）：24-25.