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2018年10月27日，由淮海技师学院承办的第五届全国技工院校校长论坛在江苏宿迁举行，来自全国220所技工院校的校长就“终身职业培训制度建设与职业技能等级制度改革”的主题展开了热烈讨论。会后，与会校长一起参观和学习了淮海技师学院职业技能培训工作，对淮海技师学院终身职业技能培训的改革经验均赞不绝口。
为进一步深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推行终身职业技能培训制度，努力实现职业培训的普惠性、终身性和有效性。宿迁市出台了《宿迁市职业技能提升三年行动计划》（2018—2020年），提出实施技能提升大培训、竞赛引领大比武、载体建设大平台“三大行动”，完善职业培训补贴、技能人才激励“两大政策”，健全技能人才评价“一项机制”。淮海技师学院作为宿迁市职业技能培训工作的主体，围绕“高端引领、多元办学、服务发展、满足需求”的指导思想，积极提升培训层次，拓展培训项目，形成了“工匠培训、富民培训、拥军培训、创业培训、彩虹培训、阳光培训、助暖培训、金蓝领培训”等八大特色培训项目。
校企聯姻 互惠共赢
走进淮海技师学院的实训室，数十名身着工作服的学员正在车间忙碌着，他们全都是宿迁本地的企业员工。近年来，淮海技师学院对接宿迁社会发展长期规划，适应高质量发展要求，帮助企业制定职工培训规划，采取在岗培训、学徒培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等方式不断提升职工技能水平。近年来，随着淮海技师学院的办学实力越来越深受社会认可，慕名找上门来的合作伙伴亦越来越多。据统计，学院年均举办各类技能培训班220期次，培训服务企业300余家，培训鉴定职业工种40多个，培训人数20000余人，鉴定取证18000余人，鉴定取证率92%以上。
面向经济社会发展急需紧缺职业（工种）、各企业对高技能人才的旺盛需求，淮海技师学院大力开展高技能人才培训，增加高技能人才供给。学院党委副书记、副院长张兵营表示，学院将高技能人才培训作为重点工作予以推进，在技能人才培养的过程中，以“地方产业结构调整和经济转型升级输送高层次技能人才”为导向，加大了高技能人才培养的广度和深度，开展技师、高级技师培训。
2017年以来，淮海技师学院先后为江苏洋河酒厂股份有限公司、江苏双沟酒业股份有限公司、宿迁娃哈哈饮料有限公司、宿迁市公交公司、宿迁箭鹿毛纺股份有限公司、江苏双星新材料股份有限公司、可成科技（宿迁）有限公司等市内知名企业提供高级工以上技能培训128期，培训4121人，其中技师、高级技师265人。江苏洋河酒厂股份公司负责人告诉记者，公司目前正在实施智慧工厂项目，且已进入试验阶段，未来将在白酒酿造、产品包装等岗位导入机器人，机器人操作人员将是未来企业急需的技能人才，另外公司在采购、库存、物流等方面也急需大量服务型人才。与淮海技师学院携手联姻，是一次双方互惠共赢的最佳选择。
校企合作不仅为企业培训出优秀的技能人才，也增强了学院人才培养的实用性和实效性。为了提升学生的专业实践能力，淮海技师学院创新“三段式”人才培养模式，即在原教学模式的基础上，将学生参加校外实践分为三个阶段：一是岗位认知阶段。在学生入学第一年，安排一至两周时间让学生去企业进行岗位认知，初步了解企业管理制度和企业文化;二是工学交替阶段。第二学年安排学生到企业进行1～2个月工学交替，让学生将所学的专业理论知识运用到专业实践中去，进一步巩固专业知识，了解企业工作流程及操作模式;三是顶岗实习阶段。第三学年安排学生到企业进行为期半年的正式顶岗实习，让学生毕业前走进企业进一步熟悉各项操作流程，为实现与企业“零距离”对接做好准备。
在每学年中，学生都用一段时间参加校外实践，实践时间逐年递增，实训难度逐步加大。“三段式”人才培养模式极大地调动了学生学习的积极性，很好地增强了学生的动手能力，让学生尽早与企业接触的同时又熟悉了企业的相关制度与管理。通过“三段式”人才培养模式改革，教学质量进一步得到提高，毕业生质量不断提升，实现了毕业生100%对口就业。2017年本地就业率达到77%，比2016年提高12个百分点。
富民增收 服务社会
《宿迁市职业技能提升三年行动计划》（2018—2020年）中提出，到2020年底，宿迁要开展各类职业技能培训120万人以上，其中，企业职工岗位技能提升培训45万人，乡土人才培训20万人，城乡劳动者就业技能培训16万人，创业培训8万人。新增高技能人才12万人，每万名劳动者中高技能人才达700人。技能劳动者对经济社会发展的推动作用大大增强，劳动者无技能就业现象基本消除。
为实现这一目标，淮海技师学院主动承担社会培训责任，充分发挥学院的优势资源，大力推进农村转移劳动力、城镇待业人员、退役士兵、大中专毕业生等富余劳动力培训工作。
面向退役士兵的拥军培训一直是淮海技师学院特色培训项目。近年来，学院加大拓展拥军培训范围，培训对象由以前的“退役”扩展到“现役”。学院与武警宿迁市支队紧密配合，结合部队实际需求，把技能送到军营，确保现役军人学得一技之长。送教到军营的模式，既节约了学员的时间，又有效地提升了技能，优势互补，教学相长，实实在在体现了学院的服务意识和对培训工作的责任与担当。学院每年培训现役、退役军人近千人次。
淮海技师学院将技能培训作为精准扶贫方式在责任扶贫区域全面宣传和推广。学院面向符合条件的建档立卡贫困家庭、农村低保家庭，困难职工家庭和残疾人，开展技能脱贫攻坚行动，力求通过在广大贫困群体中开展技能培训，帮助他们从根本上脱离贫穷。
学院每年组织教职工广泛深入贫困群体中开展调研和问询活动，了解群众需求和农村现实情况。根据采集的信息，作出初步的培训工种、培训开展方式、培训课程安排、培训组织形式等计划。2017年以来，学院开展残疾人职业技能培训9期，培训410人;下岗失业人员培训职业技能21期，培训2512人;低收入农村家庭子女、未升学初高中毕业生、农村转业就业劳动者等就业技能培训32期，培训3575人。
为进一步深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推行终身职业技能培训制度，努力实现职业培训的普惠性、终身性和有效性。宿迁市出台了《宿迁市职业技能提升三年行动计划》（2018—2020年），提出实施技能提升大培训、竞赛引领大比武、载体建设大平台“三大行动”，完善职业培训补贴、技能人才激励“两大政策”，健全技能人才评价“一项机制”。淮海技师学院作为宿迁市职业技能培训工作的主体，围绕“高端引领、多元办学、服务发展、满足需求”的指导思想，积极提升培训层次，拓展培训项目，形成了“工匠培训、富民培训、拥军培训、创业培训、彩虹培训、阳光培训、助暖培训、金蓝领培训”等八大特色培训项目。
校企聯姻 互惠共赢
走进淮海技师学院的实训室，数十名身着工作服的学员正在车间忙碌着，他们全都是宿迁本地的企业员工。近年来，淮海技师学院对接宿迁社会发展长期规划，适应高质量发展要求，帮助企业制定职工培训规划，采取在岗培训、学徒培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等方式不断提升职工技能水平。近年来，随着淮海技师学院的办学实力越来越深受社会认可，慕名找上门来的合作伙伴亦越来越多。据统计，学院年均举办各类技能培训班220期次，培训服务企业300余家，培训鉴定职业工种40多个，培训人数20000余人，鉴定取证18000余人，鉴定取证率92%以上。
面向经济社会发展急需紧缺职业（工种）、各企业对高技能人才的旺盛需求，淮海技师学院大力开展高技能人才培训，增加高技能人才供给。学院党委副书记、副院长张兵营表示，学院将高技能人才培训作为重点工作予以推进，在技能人才培养的过程中，以“地方产业结构调整和经济转型升级输送高层次技能人才”为导向，加大了高技能人才培养的广度和深度，开展技师、高级技师培训。
2017年以来，淮海技师学院先后为江苏洋河酒厂股份有限公司、江苏双沟酒业股份有限公司、宿迁娃哈哈饮料有限公司、宿迁市公交公司、宿迁箭鹿毛纺股份有限公司、江苏双星新材料股份有限公司、可成科技（宿迁）有限公司等市内知名企业提供高级工以上技能培训128期，培训4121人，其中技师、高级技师265人。江苏洋河酒厂股份公司负责人告诉记者，公司目前正在实施智慧工厂项目，且已进入试验阶段，未来将在白酒酿造、产品包装等岗位导入机器人，机器人操作人员将是未来企业急需的技能人才，另外公司在采购、库存、物流等方面也急需大量服务型人才。与淮海技师学院携手联姻，是一次双方互惠共赢的最佳选择。
校企合作不仅为企业培训出优秀的技能人才，也增强了学院人才培养的实用性和实效性。为了提升学生的专业实践能力，淮海技师学院创新“三段式”人才培养模式，即在原教学模式的基础上，将学生参加校外实践分为三个阶段：一是岗位认知阶段。在学生入学第一年，安排一至两周时间让学生去企业进行岗位认知，初步了解企业管理制度和企业文化;二是工学交替阶段。第二学年安排学生到企业进行1～2个月工学交替，让学生将所学的专业理论知识运用到专业实践中去，进一步巩固专业知识，了解企业工作流程及操作模式;三是顶岗实习阶段。第三学年安排学生到企业进行为期半年的正式顶岗实习，让学生毕业前走进企业进一步熟悉各项操作流程，为实现与企业“零距离”对接做好准备。
在每学年中，学生都用一段时间参加校外实践，实践时间逐年递增，实训难度逐步加大。“三段式”人才培养模式极大地调动了学生学习的积极性，很好地增强了学生的动手能力，让学生尽早与企业接触的同时又熟悉了企业的相关制度与管理。通过“三段式”人才培养模式改革，教学质量进一步得到提高，毕业生质量不断提升，实现了毕业生100%对口就业。2017年本地就业率达到77%，比2016年提高12个百分点。
富民增收 服务社会
《宿迁市职业技能提升三年行动计划》（2018—2020年）中提出，到2020年底，宿迁要开展各类职业技能培训120万人以上，其中，企业职工岗位技能提升培训45万人，乡土人才培训20万人，城乡劳动者就业技能培训16万人，创业培训8万人。新增高技能人才12万人，每万名劳动者中高技能人才达700人。技能劳动者对经济社会发展的推动作用大大增强，劳动者无技能就业现象基本消除。
为实现这一目标，淮海技师学院主动承担社会培训责任，充分发挥学院的优势资源，大力推进农村转移劳动力、城镇待业人员、退役士兵、大中专毕业生等富余劳动力培训工作。
面向退役士兵的拥军培训一直是淮海技师学院特色培训项目。近年来，学院加大拓展拥军培训范围，培训对象由以前的“退役”扩展到“现役”。学院与武警宿迁市支队紧密配合，结合部队实际需求，把技能送到军营，确保现役军人学得一技之长。送教到军营的模式，既节约了学员的时间，又有效地提升了技能，优势互补，教学相长，实实在在体现了学院的服务意识和对培训工作的责任与担当。学院每年培训现役、退役军人近千人次。
淮海技师学院将技能培训作为精准扶贫方式在责任扶贫区域全面宣传和推广。学院面向符合条件的建档立卡贫困家庭、农村低保家庭，困难职工家庭和残疾人，开展技能脱贫攻坚行动，力求通过在广大贫困群体中开展技能培训，帮助他们从根本上脱离贫穷。
学院每年组织教职工广泛深入贫困群体中开展调研和问询活动，了解群众需求和农村现实情况。根据采集的信息，作出初步的培训工种、培训开展方式、培训课程安排、培训组织形式等计划。2017年以来，学院开展残疾人职业技能培训9期，培训410人;下岗失业人员培训职业技能21期，培训2512人;低收入农村家庭子女、未升学初高中毕业生、农村转业就业劳动者等就业技能培训32期，培训3575人。