【摘 要】
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青年教师是人才培养与科研产出的主力军，新时期高校要加强对青年教师的培养与激励，激发青年教师自我成长的动力，从而提高高校教育管理与人才培养水平。本文分析了当前高校青年教师激励机制存在的问题，发现青年教师绩效考评的方法科学性不足、青年教师薪酬待遇水平较低、目标激励与成就激励不到位。针对当前青年教师激励机制存在的问题，基于双因素理论探讨了优化青年教师激励机制的策略，希望能为完善高校青年教师激励机制提供更
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青年教师是人才培养与科研产出的主力军，新时期高校要加强对青年教师的培养与激励，激发青年教师自我成长的动力，从而提高高校教育管理与人才培养水平。本文分析了当前高校青年教师激励机制存在的问题，发现青年教师绩效考评的方法科学性不足、青年教师薪酬待遇水平较低、目标激励与成就激励不到位。针对当前青年教师激励机制存在的问题，基于双因素理论探讨了优化青年教师激励机制的策略，希望能为完善高校青年教师激励机制提供更多的参考。
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随着改革开放，我国体育产业和体育事业有了井喷式的发展，体育赛事的现场拍摄成本也在不断上升。体育赛事直播画面当依照事实反映体育赛事的较量过程，在对本画面进行筛选、拍摄、制作过程中，画面制作方并不能充分施展自身的特性进行创作，他们必须严格依照赛事的各种规则和要求来完成画面的创作，而且要以最高水平的满足观众的需要，这就使体育赛事直播画面能否具备《著作权法》意义上的“独创性”在学理上存在较大争议。我国《著
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