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人力资源作为企业的核心因素,它的战略价值在提升企业绩效方面起着重要的作用,并已逐步受到了越来越多的重视.将人力资源管理发挥出最大价值,是提高工作效率的有效手段,继而确保企业在市场竞争中取得优势.本文主要对人力资源管理对企业绩效的影响进行了探讨,并提出了相对的战略措施.
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
【摘 要】
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人力资源作为企业的核心因素,它的战略价值在提升企业绩效方面起着重要的作用,并已逐步受到了越来越多的重视.将人力资源管理发挥出最大价值,是提高工作效率的有效手段,继而
【机 构】
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濮阳市华龙区人社局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年12期
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