摘 要：集体备课是充分发挥教师集体智慧，学校要做好组织管理，做到统一性、超前性、整体性原则，认真处理好各方面的关系，充分调动教师积极性。
　　关键词：组织管理;坚持原则;处理好关系
　　一、 集体备课的概念及运作方式
　　集体备课是以教研组为单位，组织教师开展集体研读大纲和教材、分析学情、制定学科教学计划、分解备课任务、审定备课提纲、反馈教学实践信息等系列活动。其具体运作方式如下：
　　（一） 组织管理
　　集体备课由教学处（或教科研室）实施管理。一般由教研组长具体主持集体备课活动;公共科和规模较大、门类较多的专业教研组可分成若干备课组，由备课组长负责具体实施，教研组长指导并参加各小组的备课活动。
　　（二） 活动过程
　　1. 活动准备——“二研”“三定”
　　组长提前通知全组成员在集体活动前认真研读教材、大纲，通知中明确集体活动的“三定”：定时间、定地点、定中心发言人。
　　2. 集中研讨——“四备”
　　备课要求，听取中心发言人的发言，讨论备课提纲。讨论中心发言人提出备课提纲时，应包括备重点、备难点、备教法、备作业（还应包含单元检测）。讨论时要充分发扬学术民主，允许不同意见的争鸣。
　　3. 修改提纲——“五统一”
　　根据集体讨论的内容，中心发言人修改备课提纲，要充分体现“五统一”：统一教学思想，統一“双基”“双力”（智力、能力）和“双育”的内容与要求，统一课时安排，统一达标题目，统一考核要求，同时提出改进教学方法的建议。
　　4. 撰写教案
　　各任课教师根据集体备课的备课提纲和各班的学情，撰写教案。此时，在不离开“五统一”的前提下，发挥各个教师的特长。
　　5. 信息反馈
　　下一次集中时，把根据备课提纲实施时反映出来的重点问题提出来，供以后借鉴。
　　（三） 时间安排
　　学校可根据各学科的特点，每学期规定几次，或每周一次，视各校各组教师组成情况而定。如果将每周集体备课的时间排进课表，那就更加制度化、规范化了。
　　二、 集体备课必须坚持“三性”原则
　　（一） 统一性原则
　　集体备课的实质是同步教学，具体实施中教学目标、教学进度、作业训练、资料使用、检测评估等必须统一。特别是教学进度和目标检测，一旦失去了统一，就不能在集体讨论中获得正确的信息，及时矫正教学实践。
　　（二） 超前性原则
　　分配撰写备课提纲的任务和提供备课提纲要有一定的超前性，任课教师的提纲准备任务在制定学期教学计划时一并分配，便于教师早做准备，收集资料，钻研大纲和教材，备课提纲的讨论一般要超前一周。
　　（三） 完整性原则
　　划定备课任务应考虑到教材内容的内在联系，保持其内容的完整性。一般依据教材的单元或章节来划分比较合适，切忌人为地将教材割裂开来。
　　三、 集体备课必须正确处理好“三个关系”
　　（一） 正确处理好个人钻研与集体讨论的关系
　　集体备课，不仅仅是集中讨论，一般采取集中讨论与个人钻研相结合的形式。如果仅仅依靠听中心发言人的说课，讨论是不能成功的。要发动全组成员认真钻研大纲和教材，讨论的时候才可能各抒己见，百花齐放。所以，个人钻研是前提。这大概就是“功夫在诗外”。集中讨论时，组长要善于引导，把大家的积极性都调动起来。还要善于总结，概括大家的长处，指导中心发言人整理备课提纲。
　　（二） 正确处理好备课与试讲的关系
　　备课是讲课的基础，讲课以备课提纲为指导。集体备课之后，由一人或几人进行试教，每次教后及时组织评课。执教者发挥自己的特长，上出自己的风格。备的内容统一，教的风格可以百花齐放，方法可以各有不同。概括地说，备课要统一，上课在不离开备课提纲的情况下，可以百花齐放，千万不能出现“千人一面”的局面。
　　（三） 正确处理好骨干领路与培养新教师的关系
　　集体备课的中心发言人一般挑选本组骨干。一来有把握，二来组长也省心。备课是贯穿于每学期的全过程，从培养新教师的角度出发，也应给新老师压压担子，让新同志来当“中心发言人”，同时采取“青蓝结对”的方法，然后逐步放手，这样可以一举数得。
　　作者简介：
　　杨凡，四川省达州市，渠县天星镇第二中心小学。