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文中从员工关系的角度出发,针对在实际调研中发现的轻工型企业在员工关系方面出现最主要的问题:一线工人和办公室员工之间的待遇、工作性质方面的差异,提出了在此类企业,应该对员工进行差异化管理,差异化管理从薪酬、培训等方面出发,从而加强员工在组织中的归属感,提高他们的忠诚度。
组织内部的员工关系管理——以轻工型企业为例
【摘 要】
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文中从员工关系的角度出发,针对在实际调研中发现的轻工型企业在员工关系方面出现最主要的问题:一线工人和办公室员工之间的待遇、工作性质方面的差异,提出了在此类企业,应该
【机 构】
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上海理工大学管理学院,
【出 处】
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物流工程与管理
【发表日期】
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2016年04期
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