市场经济条件下,我国企业面临着越来越复杂的竞争环境,不仅有国内同行业间的对抗,更有来自海外知名企业的竞争,传统的企业管理模式显然不能满足企业内部发展的实际需求.如果企业继续沿用传统的人事档案管理模式,就会容易使得员工自我认知与企业人才利用理念相冲突,不能更好地做好员工的发展定位,造成企业人才流失.此外,领导的传统理念也会制约现代企业人力资源档案的广泛应用.著名学者陈潭认为,传统人事档案制度必将走向终结,新的、科学的人事档案制度必将走向前台.目前,部分企业已经认识到利用企业人力资源档案对于人才技能创新与储备的重要性,他们希望利用更加先进的信息技术手段来创建企业人力资源档案管理平台,不断优化企业管理结构,保障企业管理更加合理、高效.因此,对现代企业人力资源档案管理建设策略的系统研究具有重要意义.