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目的
调查科技人员的工作疲劳现状，分析工作疲劳的特征及其影响因素，为采取积极的应对及干预措施提供理论依据。
方法采用横断面调查方法，选择某科研单位的科研技术人员作为研究对象，进行自填式问卷调查。问卷内容包括被调查者的基本信息、疲劳量表-14和工作内容问卷。
结果研究单位的科技人员疲劳发生率较高，为54.6%；工作疲劳与职业应激之间存在正相关（rs=0.384，P<0.05），不同职业应激类型的疲劳得分、疲劳构成比和疲劳类型均不同；总工作疲劳的影响因素为职业应激类型、社会支持和文化程度，高应激型发生疲劳的危险性远大于低应激型（OR=8.5, 95%CI=3.9~ 18.7），社会支持是工作疲劳的保护因素，而文化程度越高疲劳越严重。
结论科技人员疲劳状况较严重，重点关注高应激类型科技人员，针对职业应激进行干预是降低工作疲劳发生的关键。