目的 :初步探讨科技人员工作应激的影响因素 ,为制定预防和减少工作应激的措施提供科学依据。方法 :使用工作应激及相关因素调查表对 784名不同职业的科技人员进行调整 ,运用逐步回归对各种因素进行筛选。结果 :科技人员高工作应激的首要原因是工作兴趣方面的问题 (95 86 % ) ,其次是人际关系方面的问题 (84 6 7% ) ,而物理条件方面的问题可以忽略 (0 73% )。共筛选出 12项因素对工作应激产生明显影响 ,其中生活事件、行为类型、每天工作时数、婚姻状况、教学工作量、性别等 6项因素对工作应激具有增强效应 ,而每周运动时间、学历、社会支持、科研获奖、工作年限、业余爱好等 6项因素对工作应激具有减轻效应。结论 :科技人员工作应激受到多种因素的影响 ,应采取综合性措施来减轻科技人员的工作应激 ,促进身心健康。