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包容性领导是一种能够适应当前复杂的组织管理环境,更好地促进组织中人和事融合的全新领导方式。在本土多元文化情境下,包容性领导蕴含了＂和而不同＂、＂兼容并蓄＂的重要思想,拥有丰富的理论支撑和实践基础。同时,包容性领导也面临着制度与情感的矛盾、价值认同障碍以及管理环境复杂的挑战。在相关研究基础上,提出多元文化情境下包容性领导的构建路径。