【摘 要】
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新《劳动合同法》的颁布,引发不少议论,“不签书面合同支付双倍工资”、“合同解除限制很多”、“员工违约成本几乎为零”……这些说法不绝于耳,让不少企业感到神经紧张。这
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新《劳动合同法》的颁布,引发不少议论,“不签书面合同支付双倍工资”、“合同解除限制很多”、“员工违约成本几乎为零”……这些说法不绝于耳,让不少企业感到神经紧张。这部新法,正颠覆着传统的用工方式。作为离新法最近的一群人——企业HR从业者,你该如何应对?
The promulgation of the new Labor Contract Law triggered quite a few controversies, “” doubling wages without signing a contract in writing, “” restricting many contracts “and” staff default costs are almost zero. "... These statements Endless, so many companies feel nervous. This new law is overtaking the traditional methods of employment. As a recent group of people from the new law - corporate HR practitioners, how do you deal with?
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