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摘 要：随着新时代的来临，培养人力资源已经变成企业提高自身竞争力的重要手段，通过招聘人才和管理培养人才，来达到促进企业激励制度运行，推动企业发展的目的。而要加强人力资源管理，做好正确的思想政治工作教育尤为重要，企业政工工作的进行，能够大大提高员工的自控能力和创造能力，为企业的长期发展奠定良好的基础。只有做好政工工作，企业才能强化员工的主体意识和责任意识，完善自身的价值观，从而推动企业稳步发展。本文通过对政工工作对于企业的重要意义进行详细分析，并阐述了当前我国企业在政工工作方面存在的问题，针对性的提出了相应的应对措施，以推动企业的政工工作取得实效。
关键词：政工工作；人力资源；应用
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）29-0018-02
引 言
企业的人力资源是加强企业核心竞争力，推动企业发展的重要资源，随着时代的不断发展，人才的培养对于企业来说有着重要意义，而在企业的人才管理过程中，做好政工工作，加强思想政治教育，能够有效提高员工的主体意识，明确员工的思想觉悟和价值观念，以此来完善企业的人力资源管理机制，推动企业不断向前发展。
1 加强政工工作在人力资源管理中的重要意义
1.1 有利于化解企业的内部矛盾
企业中的每一位员工都想在企业中取得更好的成就，其中就避免不了利益冲突，造成企业内部的矛盾。企业要求竞争上岗、异岗异薪政策所产生的一些人员变动、政策改革等情况，都会在员工内部产生一定矛盾，这对企业发展是很不利的。所以加强思想政治工作，做好政工工作的落实，对于缓解员工情绪，调节员工矛盾均有重要意义，同时加强员工的思想道德建设，对于构建企业文化，形成良好的企业氛围也有很大益处。
1.2 有利于提高人力资源管理效率
员工价值链的管理，是企业进行人力资源管理工作的核心。人力资源管理通过对员工进行激励，从而发挥其最大的潜能，提高员工的工作积极性，这些工作的落实，需要思想政治工作来作为保障。充分做好企业政工工作，能够培养员工的价值观，以及对企业的认同感、归属感，不断提高企业员工的综合素质，激发其工作的积极性，从而提高企业人力资源管理工作的效率，推动企业的不断发展。
1.3 符合时代和企业的发展需要
人力资源管理与政工工作相互结合是时代发展的必然要求，同时也能满足企业的发展需求。经济全球化的发展趋势，让企业的发展空间得以拓宽，虽然带来了无限的商机，但是竞争力也在不断加大。在面临激烈的市场竞争环境的时候，企业想要更好地发展，就需要对企业内部发展情况有整体性的认识，能够借助企业政工工作，做好人力资源管理，确保人力资源管理能够同企业政工工作之间相互的结合起来。同时企业的人力资源管理水平直接决定了企业的发展状况，而政工工作的开展就是企业得以更好发展的基础。在企业职工思想内涵得以明确的基础上，将人力资源管理与政工工作结合起来，才能够完善企业人力資源管理工作，将人才的价值发挥出来，进而促进企业的可持续发展。
2 企业政工工作在人力资源管理中存在的问题
随着政工工作在企业内部的不断深入，伴随而来的一系列问题也在制约着其进一步发展。我国经济的飞速发展使得企业的规模在不断扩大，而随着部门的增多，政工工作的内容也大大增加，大多数的政工工作都只是停留在表面，缺乏深入性和整体性的管理，使得政工工作难以发挥其真正的作用。除此之外，政工工作的开展还缺乏创新性，大多数企业所运用的管理理念和方法已经相对落后，采取的都是传统的手段，工作理念单薄，对于政工工作的宣传还未给予足够的重视，缺乏高效性和针对性，同时企业的多种利益交叉容易造成员工的思想出现波动，导致企业在重组和调整企业结构时很难全面掌握员工的实际思想动态，增加了企业人力资源管理的难度。与此同时，政工工作的开展没有一套完善的管理机制，随着企业规模的不断壮大，政工工作的开展显得不够拘谨，大多数工作都没有落实到实处，最后白白的浪费了很多人力物力，企业的各个部门之间缺乏有效的沟通，也为政工工作的开展带来极大障碍，长期以往，对企业的持续发展带来了很多不利影响。
3 加强企业政工工作在人力资源管理中的应用措施
3.1 政工工作的开展要掌握人力资源管理工作的难点
因为企业人力资源管理会面临较多的问题，所以及时发现存在的问题将大大提高政工工作的开展效率。为了配合人力资源部门做好实际问题的处理，在政工工作开展中就需要分析人力资源管理的难点。比如，企业的部分员工为了满足个人的利益诉求会出现不良行为，这就需要通过有效的措施对员工的行为加以约束。这样的问题若是处理不当，很可能对企业未来的发展带来负面影响。因此企业的政工部门要对问题产生的原因作深入探究，根据调查的具体结果来制定最佳的处理方案，才能找到问题处理的关键点，使企业更好地发展。
3.2 在人力资源管理中逐步渗透政工工作
人力资源管理的主体是人，因此在开展工作时会遇到很多无法预料的问题，尤其是员工思想上的问题，在进行结构优化和制度变革的时候，会对一些员工的利益造成损害，使得员工出现思想上的变动，倘若不给予足够的重视，就会大大消减员工的工作热情，甚至会在企业内部形成不良风气，影响企业发展。所以在进行人力资源时，要逐步将政工工作渗透其中，对管理制度存在的问题进行分析，在工作中不断加强员工的思想政治工作，为企业的改革和发展提供重要保障。企业还要根据员工的实际情况，制定适宜的思想教育方案，有效消减员工产生的不良情绪，保证企业的健康发展。
3.3 强化政工部门与人力资源部门之间的沟通交流
企业的政工工作，是企业思想政治教育的有效保障，它能够及时的发现企业运行中存在的问题，因此加强人力资源部门和政工部门的合作，对于改善企业人力资源管理，优化人力资源结构等均有重要意义。通过加强两个部门之间的沟通交流，强化两个部门之间的合作，在遇到人员管理问题时可以及时的解决，并提高员工的工作积极性。只有强化两个部门之间的沟通交流，加强两个部门之间的通力合作，才能实现1+1大于2的效果，推动企业不断向前发展。
3.4 人力资源管理中的政工工作要坚持以人为本的理念
管理的根本是要坚持以人为本的核心，只有充分为员工考虑，掌握员工的实际情况，不管是在制定企业规章制度，还是对员工进行教育管理工作时，都从员工的实际情况出发，才能真正为企业发展提供源源不断的动力。企业要想维持可持续发展，就要坚持人文理论，以员工为中心，才能有效推动政工工作在人力资源管理中的实施和发展。企业要掌握员工动态，采用针对性的方法来开展政工工作，以此来提高企业内部的凝聚力，充分调动员工的工作积极性。
4 结 语
综上所述，政工工作对于企业人力资源管理来说有着重要意义。政工工作在人力资源管理中的广泛应用，能够有效提高员工的工作积极性，帮助企业员工形成良好的价值观，并激发员工的创新思维。企业要想在激烈的市场环境中取得良好的发展，就要提高内部员工的思想政治教育，将政工工作与人力资源管理有机的结合起来，二者之间密切联系、相辅相成，一起为企业的发展注入源源不断的活力，推动企业在激烈的市场竞争中不断向前发展进步。
参考文献
[1]黄新国.企业政工工作在人力资源管理中的应用分析[J].企业改革与管理，2015，12（15）：72.
[2]杨文懿.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].现代企业文化，2018，25（3）：240.
收稿日期：2018-9-10
作者简介：李 纯（1988-），女，助理政工师，本科，从事人力资源工作。
关键词：政工工作；人力资源；应用
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）29-0018-02
引 言
企业的人力资源是加强企业核心竞争力，推动企业发展的重要资源，随着时代的不断发展，人才的培养对于企业来说有着重要意义，而在企业的人才管理过程中，做好政工工作，加强思想政治教育，能够有效提高员工的主体意识，明确员工的思想觉悟和价值观念，以此来完善企业的人力资源管理机制，推动企业不断向前发展。
1 加强政工工作在人力资源管理中的重要意义
1.1 有利于化解企业的内部矛盾
企业中的每一位员工都想在企业中取得更好的成就，其中就避免不了利益冲突，造成企业内部的矛盾。企业要求竞争上岗、异岗异薪政策所产生的一些人员变动、政策改革等情况，都会在员工内部产生一定矛盾，这对企业发展是很不利的。所以加强思想政治工作，做好政工工作的落实，对于缓解员工情绪，调节员工矛盾均有重要意义，同时加强员工的思想道德建设，对于构建企业文化，形成良好的企业氛围也有很大益处。
1.2 有利于提高人力资源管理效率
员工价值链的管理，是企业进行人力资源管理工作的核心。人力资源管理通过对员工进行激励，从而发挥其最大的潜能，提高员工的工作积极性，这些工作的落实，需要思想政治工作来作为保障。充分做好企业政工工作，能够培养员工的价值观，以及对企业的认同感、归属感，不断提高企业员工的综合素质，激发其工作的积极性，从而提高企业人力资源管理工作的效率，推动企业的不断发展。
1.3 符合时代和企业的发展需要
人力资源管理与政工工作相互结合是时代发展的必然要求，同时也能满足企业的发展需求。经济全球化的发展趋势，让企业的发展空间得以拓宽，虽然带来了无限的商机，但是竞争力也在不断加大。在面临激烈的市场竞争环境的时候，企业想要更好地发展，就需要对企业内部发展情况有整体性的认识，能够借助企业政工工作，做好人力资源管理，确保人力资源管理能够同企业政工工作之间相互的结合起来。同时企业的人力资源管理水平直接决定了企业的发展状况，而政工工作的开展就是企业得以更好发展的基础。在企业职工思想内涵得以明确的基础上，将人力资源管理与政工工作结合起来，才能够完善企业人力資源管理工作，将人才的价值发挥出来，进而促进企业的可持续发展。
2 企业政工工作在人力资源管理中存在的问题
随着政工工作在企业内部的不断深入，伴随而来的一系列问题也在制约着其进一步发展。我国经济的飞速发展使得企业的规模在不断扩大，而随着部门的增多，政工工作的内容也大大增加，大多数的政工工作都只是停留在表面，缺乏深入性和整体性的管理，使得政工工作难以发挥其真正的作用。除此之外，政工工作的开展还缺乏创新性，大多数企业所运用的管理理念和方法已经相对落后，采取的都是传统的手段，工作理念单薄，对于政工工作的宣传还未给予足够的重视，缺乏高效性和针对性，同时企业的多种利益交叉容易造成员工的思想出现波动，导致企业在重组和调整企业结构时很难全面掌握员工的实际思想动态，增加了企业人力资源管理的难度。与此同时，政工工作的开展没有一套完善的管理机制，随着企业规模的不断壮大，政工工作的开展显得不够拘谨，大多数工作都没有落实到实处，最后白白的浪费了很多人力物力，企业的各个部门之间缺乏有效的沟通，也为政工工作的开展带来极大障碍，长期以往，对企业的持续发展带来了很多不利影响。
3 加强企业政工工作在人力资源管理中的应用措施
3.1 政工工作的开展要掌握人力资源管理工作的难点
因为企业人力资源管理会面临较多的问题，所以及时发现存在的问题将大大提高政工工作的开展效率。为了配合人力资源部门做好实际问题的处理，在政工工作开展中就需要分析人力资源管理的难点。比如，企业的部分员工为了满足个人的利益诉求会出现不良行为，这就需要通过有效的措施对员工的行为加以约束。这样的问题若是处理不当，很可能对企业未来的发展带来负面影响。因此企业的政工部门要对问题产生的原因作深入探究，根据调查的具体结果来制定最佳的处理方案，才能找到问题处理的关键点，使企业更好地发展。
3.2 在人力资源管理中逐步渗透政工工作
人力资源管理的主体是人，因此在开展工作时会遇到很多无法预料的问题，尤其是员工思想上的问题，在进行结构优化和制度变革的时候，会对一些员工的利益造成损害，使得员工出现思想上的变动，倘若不给予足够的重视，就会大大消减员工的工作热情，甚至会在企业内部形成不良风气，影响企业发展。所以在进行人力资源时，要逐步将政工工作渗透其中，对管理制度存在的问题进行分析，在工作中不断加强员工的思想政治工作，为企业的改革和发展提供重要保障。企业还要根据员工的实际情况，制定适宜的思想教育方案，有效消减员工产生的不良情绪，保证企业的健康发展。
3.3 强化政工部门与人力资源部门之间的沟通交流
企业的政工工作，是企业思想政治教育的有效保障，它能够及时的发现企业运行中存在的问题，因此加强人力资源部门和政工部门的合作，对于改善企业人力资源管理，优化人力资源结构等均有重要意义。通过加强两个部门之间的沟通交流，强化两个部门之间的合作，在遇到人员管理问题时可以及时的解决，并提高员工的工作积极性。只有强化两个部门之间的沟通交流，加强两个部门之间的通力合作，才能实现1+1大于2的效果，推动企业不断向前发展。
3.4 人力资源管理中的政工工作要坚持以人为本的理念
管理的根本是要坚持以人为本的核心，只有充分为员工考虑，掌握员工的实际情况，不管是在制定企业规章制度，还是对员工进行教育管理工作时，都从员工的实际情况出发，才能真正为企业发展提供源源不断的动力。企业要想维持可持续发展，就要坚持人文理论，以员工为中心，才能有效推动政工工作在人力资源管理中的实施和发展。企业要掌握员工动态，采用针对性的方法来开展政工工作，以此来提高企业内部的凝聚力，充分调动员工的工作积极性。
4 结 语
综上所述，政工工作对于企业人力资源管理来说有着重要意义。政工工作在人力资源管理中的广泛应用，能够有效提高员工的工作积极性，帮助企业员工形成良好的价值观，并激发员工的创新思维。企业要想在激烈的市场环境中取得良好的发展，就要提高内部员工的思想政治教育，将政工工作与人力资源管理有机的结合起来，二者之间密切联系、相辅相成，一起为企业的发展注入源源不断的活力，推动企业在激烈的市场竞争中不断向前发展进步。
参考文献
[1]黄新国.企业政工工作在人力资源管理中的应用分析[J].企业改革与管理，2015，12（15）：72.
[2]杨文懿.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].现代企业文化，2018，25（3）：240.
收稿日期：2018-9-10
作者简介：李 纯（1988-），女，助理政工师，本科，从事人力资源工作。