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[摘 要]油田企业专职消防队伍，肩负着油田生产安全的重要责任。为油田生产安全保驾护航。本文针对消防的现状进行分析，简述提升专职消防队伍战斗力的对策，油田生产提供有力的消防安全保障。
[关键词]油田 专职消防 战斗力
中图分类号：TP629 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0399-01
油田企业专职消防队伍是油田建设的保障力量，肩负着油田生产安全的重要责任。要坚持按纲施训、科技兴训、从实战出发、从难从严的训练方针，遵循训战一体化、实战化的原则，建立起油田专职消防队伍战斗力的良好机制。
一、消防队伍建设存在的问题
（一）专职消防队伍结构配置不合理
普遍存在着不合理的现象是：机关人员庞大而奋斗在一线消防队员少，还因为一线人员工作奔波辛苦和危险性高，工资又没有比机关人员好多少，消防队伍的稳定性差，流动性大，有经验的老队员偏少，增加队伍的管理难度，难以形成较强的战斗力。
（二）专职消防队伍的能力差异，对规范管理提出更高的要求
执行内部管理和公安消防部队的双重管理制度。专职消防队员，成份组成结构不同，接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的不同，为了缩小队员之间能力、素质的差异，建造一支高素质专职消防队伍，凝聚集体向心力，对规范管理将提出更高的要求。
（三）专职消防队伍岗前、晋升等级培训机制不健全
专职消防队伍管理办法中，有加强指导提升队伍战斗力的培训规定，但主观重视不够等因素，使岗前培训形同虚设。专职队员还缺乏系统性的学习和培训，当前国家也没有针对消防队员职业等级开展考试项目，致使专职消防员缺乏职业培训的大环境。
（四）培养专职消防信息化人才队伍的问题亟待解决
信息化队伍整体专业素质不高。信息化建设水平，与信息化条件下消防部队防火、灭火救援应急作战的要求还有较大的差距，精通信息化知识的人才少，缺乏信息化相关的计算机、通讯等专业人才。无法拓展信息化程度高的新业务。
二、专职机消防队伍战斗力提升机制的对策
（一）树立训战一致的科学训练的理念，提升消防队伍战斗力
建立“党委议训、主官参训、部门抓训、齐抓共管”的训练管理机制。改革训练模式，提高训练实效，树立训战一致的科学训练的理念。训练要针对实战的要求，把握好侦察检测、搜寻救生、堵漏输转、破拆排烟、起重牵引、照明洗消等实战操法训练。在训练中逐渐增加难度，从处理一般火灾训练过度到向扑救恶性火灾、灭火救援训练，从技能训练到侧重于技术、战术、保障合成的实战化训练，努力提高训练质量，提升消防队伍战斗力
（二）要重视专职消防现有人才培养
要创造良好的用人环境，尊重专职消防人才的成长规律，满足各层次的专业人才发展需求，建立不同梯次的人才队伍培育、选拔和交流机制，另外，要广招贤才，将热爱消防事业、有技术专长的人才充实到专职消防队伍中来，使消防队伍的战斗力得到质的提升。
（三）加强消防信息化队伍建设
推进消防部队信息化建设，信息化人才是关键，要从一项战略工程高度来建设信息化人才队伍。营造优秀信息人才发挥聪明才智的良好环境。形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，制定切实可行的人才激励机制，完善各种配套激励政策、制度。出台培养信息化人才的政策和机制，加强灭火救援信息化专业培训，优化信息化骨干队伍，以提高信息化装备和系统的管理维护的水平，增强战斗力。统筹人才引进规划，科学合理吸收信息化人才，解决信息化队伍的编制、技术人才发展的空间等问题。计划、有步骤地招收一定名额的信息专业人才，壮大信息化人才队伍的后备力量。
（四）建立和完善激励机制
建立和完善竞争激励和奖勤罚懒机制，使专职消防队伍保持旺盛的生命力，提高工作积极性和战斗力。以遵纪守法、业务训练、灭火执勤等情况作为奖惩为重要依据，量化激励机制的考评管理制度，采取信息化管理的量化评分方法，进行工作绩效考评，形成良性循环的竞争激励机制。措施有：领导要监督激励机制制度的实施，保证激励机制的资金到位；营造尊重知识、尊重专业人才的浓厚氛围和发挥聪明才智的良好环境，激励对专职消防信息化优秀人才倾斜；对常年奋斗在灭火救援第一线的人员要加大激励力度。
（五）培养消防队伍的职业奉献精神
对专职消防队员，要从提高思想认识的高度出发，加强思想教育，打牢思想根基，做好教育引导，确保思想稳定，才能打造一支消防专业技术过硬、岗位人员稳定、具有良好的职业素质、职业道德和职业奉献精神的消防队伍。首先，要开展为人民服务宗旨教育，教育牢固树立全心全意为人民服务的信念，明确职业的特殊性，培养职业奉献精神。其次，树立以人为本的思想，针对不同员工采取不同的教育方法，引导他们建立正确的价值观和人生观，正确引导树立服从命令和遵纪守法的法律意识。再者是教育明确职业的特殊性，领会献身消防的光荣感和使命感，培养职业奉献精神。
（六）营造良好的工作生活环境
领导要重视加强思想政治教育和党团组织建设，培养热爱专职消防工作的荣誉感和责任感；建立公平公正、奖罚分明的奖励制度，激励奋斗在一线的队员；加强基础设施建设，保证消防专款资金到位，保障营房基础设施、生活设施、文化娱乐设施和后勤保障设施投入建设力度，使工作和生活优美、舒坦，营造拴心留人的环境。
（七）完善科学考评和监督机制
专职消防工作中，对关键科目、关键岗位、关键人员和关键环节考核评估，是检查工作成效的重要手段，探索灾情中发现问题、分析问题、解决问题的有效机制，建立一套对灾情现场指挥能力、处置能力和紧急避险能力进行科学考评的体系是十分必要的。还要加强消防监督执法力度，时刻重视消防监督的时效性。坚决查处违反消防安全管理的行为和有效消除火灾隐患。提升队伍应急救援作战的战斗力。
三、结束语
油田专职消防队伍建设，是我国油田企业高速发展的迫切需要和必然选择，保障油田安全生产是国家赋予的重要职责。为了提升油田专职消防队伍战斗力，要做到：树立训战一致的科学训练的理念，科学制定消防装备的建设规划，加强消防装备器材和战勤保障建设，要重视专职消防现有人才培养，加强消防信息化队伍建设；贯彻国家文件精神，制定提高保障的制度，建立和完善激励机制，培养消防队伍的职业奉献精神，营造良好的工作生活環境，完善科学考评和监督机制。
参考文献
[1]潘伟.以科学发展观提升企业专职消防队伍战斗力{J}.企业家天地2009，06：26-27
[2]朱承华.地方专业消防队伍建设的探讨{J}.江苏公安专科学校学报，1999.06：77-82
[关键词]油田 专职消防 战斗力
中图分类号：TP629 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0399-01
油田企业专职消防队伍是油田建设的保障力量，肩负着油田生产安全的重要责任。要坚持按纲施训、科技兴训、从实战出发、从难从严的训练方针，遵循训战一体化、实战化的原则，建立起油田专职消防队伍战斗力的良好机制。
一、消防队伍建设存在的问题
（一）专职消防队伍结构配置不合理
普遍存在着不合理的现象是：机关人员庞大而奋斗在一线消防队员少，还因为一线人员工作奔波辛苦和危险性高，工资又没有比机关人员好多少，消防队伍的稳定性差，流动性大，有经验的老队员偏少，增加队伍的管理难度，难以形成较强的战斗力。
（二）专职消防队伍的能力差异，对规范管理提出更高的要求
执行内部管理和公安消防部队的双重管理制度。专职消防队员，成份组成结构不同，接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的不同，为了缩小队员之间能力、素质的差异，建造一支高素质专职消防队伍，凝聚集体向心力，对规范管理将提出更高的要求。
（三）专职消防队伍岗前、晋升等级培训机制不健全
专职消防队伍管理办法中，有加强指导提升队伍战斗力的培训规定，但主观重视不够等因素，使岗前培训形同虚设。专职队员还缺乏系统性的学习和培训，当前国家也没有针对消防队员职业等级开展考试项目，致使专职消防员缺乏职业培训的大环境。
（四）培养专职消防信息化人才队伍的问题亟待解决
信息化队伍整体专业素质不高。信息化建设水平，与信息化条件下消防部队防火、灭火救援应急作战的要求还有较大的差距，精通信息化知识的人才少，缺乏信息化相关的计算机、通讯等专业人才。无法拓展信息化程度高的新业务。
二、专职机消防队伍战斗力提升机制的对策
（一）树立训战一致的科学训练的理念，提升消防队伍战斗力
建立“党委议训、主官参训、部门抓训、齐抓共管”的训练管理机制。改革训练模式，提高训练实效，树立训战一致的科学训练的理念。训练要针对实战的要求，把握好侦察检测、搜寻救生、堵漏输转、破拆排烟、起重牵引、照明洗消等实战操法训练。在训练中逐渐增加难度，从处理一般火灾训练过度到向扑救恶性火灾、灭火救援训练，从技能训练到侧重于技术、战术、保障合成的实战化训练，努力提高训练质量，提升消防队伍战斗力
（二）要重视专职消防现有人才培养
要创造良好的用人环境，尊重专职消防人才的成长规律，满足各层次的专业人才发展需求，建立不同梯次的人才队伍培育、选拔和交流机制，另外，要广招贤才，将热爱消防事业、有技术专长的人才充实到专职消防队伍中来，使消防队伍的战斗力得到质的提升。
（三）加强消防信息化队伍建设
推进消防部队信息化建设，信息化人才是关键，要从一项战略工程高度来建设信息化人才队伍。营造优秀信息人才发挥聪明才智的良好环境。形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，制定切实可行的人才激励机制，完善各种配套激励政策、制度。出台培养信息化人才的政策和机制，加强灭火救援信息化专业培训，优化信息化骨干队伍，以提高信息化装备和系统的管理维护的水平，增强战斗力。统筹人才引进规划，科学合理吸收信息化人才，解决信息化队伍的编制、技术人才发展的空间等问题。计划、有步骤地招收一定名额的信息专业人才，壮大信息化人才队伍的后备力量。
（四）建立和完善激励机制
建立和完善竞争激励和奖勤罚懒机制，使专职消防队伍保持旺盛的生命力，提高工作积极性和战斗力。以遵纪守法、业务训练、灭火执勤等情况作为奖惩为重要依据，量化激励机制的考评管理制度，采取信息化管理的量化评分方法，进行工作绩效考评，形成良性循环的竞争激励机制。措施有：领导要监督激励机制制度的实施，保证激励机制的资金到位；营造尊重知识、尊重专业人才的浓厚氛围和发挥聪明才智的良好环境，激励对专职消防信息化优秀人才倾斜；对常年奋斗在灭火救援第一线的人员要加大激励力度。
（五）培养消防队伍的职业奉献精神
对专职消防队员，要从提高思想认识的高度出发，加强思想教育，打牢思想根基，做好教育引导，确保思想稳定，才能打造一支消防专业技术过硬、岗位人员稳定、具有良好的职业素质、职业道德和职业奉献精神的消防队伍。首先，要开展为人民服务宗旨教育，教育牢固树立全心全意为人民服务的信念，明确职业的特殊性，培养职业奉献精神。其次，树立以人为本的思想，针对不同员工采取不同的教育方法，引导他们建立正确的价值观和人生观，正确引导树立服从命令和遵纪守法的法律意识。再者是教育明确职业的特殊性，领会献身消防的光荣感和使命感，培养职业奉献精神。
（六）营造良好的工作生活环境
领导要重视加强思想政治教育和党团组织建设，培养热爱专职消防工作的荣誉感和责任感；建立公平公正、奖罚分明的奖励制度，激励奋斗在一线的队员；加强基础设施建设，保证消防专款资金到位，保障营房基础设施、生活设施、文化娱乐设施和后勤保障设施投入建设力度，使工作和生活优美、舒坦，营造拴心留人的环境。
（七）完善科学考评和监督机制
专职消防工作中，对关键科目、关键岗位、关键人员和关键环节考核评估，是检查工作成效的重要手段，探索灾情中发现问题、分析问题、解决问题的有效机制，建立一套对灾情现场指挥能力、处置能力和紧急避险能力进行科学考评的体系是十分必要的。还要加强消防监督执法力度，时刻重视消防监督的时效性。坚决查处违反消防安全管理的行为和有效消除火灾隐患。提升队伍应急救援作战的战斗力。
三、结束语
油田专职消防队伍建设，是我国油田企业高速发展的迫切需要和必然选择，保障油田安全生产是国家赋予的重要职责。为了提升油田专职消防队伍战斗力，要做到：树立训战一致的科学训练的理念，科学制定消防装备的建设规划，加强消防装备器材和战勤保障建设，要重视专职消防现有人才培养，加强消防信息化队伍建设；贯彻国家文件精神，制定提高保障的制度，建立和完善激励机制，培养消防队伍的职业奉献精神，营造良好的工作生活環境，完善科学考评和监督机制。
参考文献
[1]潘伟.以科学发展观提升企业专职消防队伍战斗力{J}.企业家天地2009，06：26-27
[2]朱承华.地方专业消防队伍建设的探讨{J}.江苏公安专科学校学报，1999.06：77-82