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进行有效的绩效考核是深化事业单位体制改革的重要途径和手段,同时也是提升事业单位管理工作水平的基础,传统事业单位的绩效考核工作存在诸多不完善之处,制约其工作目标的实现.本文通过对事业单位政工干部绩效考核路径进行探讨,分析目前事业单位政工干部绩效考核工作的现状,并提出有效的完善路径,旨在促进事业单位绩效考核工作水平的提升,以督促政工干部工作的进步和发展.