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企业的人力资源部门所进行的绩效考核能有效促进企业员工执行力的提升，进行绩效考核的管理措施，能有效提升企业的竞争力，调动员工工作积极性。然而，我国的很多企业的员工对人力资源部门的绩效考核存在认识误区，而企业自身的绩效考核体系也存在诸多问题。由此，本文针对当前我国企业普遍存在的人力资源绩效考核问题进行分析，从而提出相关对策。