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人事管理的能位匹配原则,是指人与事之间的合理搭配,因事而求才,因才而施用.这里的“能”系指人的才能,“位”系指人员所处的岗位或职位.人员才能的发挥和发展,工作的效率和效果,都与反映能位配合关系的能位适合度成正比.所以,在人员使用上必须注意能位匹配,才能充分发挥人的才干.一、能位匹配是做好人事管理工作的客观要求和重要标志