【摘 要】
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随着中国社会、经济等蓬勃发展,传统国企单位的业务模式和业务收入已经满足不了市场竞争和企业发展的需要.国企快速转型发展的新形势下,积极统一员工思想,努力提高企业内部的凝聚力,做好一线服务岗位员工尤其是青年员工的思想调研和政治工作,是促进企业顺利转型的重要环节.针对青年员工步入社会时间短,缺少职业发展规划,工作稳定性较低的特点,文章通过组织调研摸底,结合实际情况分析思想政治工作在国有物业企业转型期的重要作用,并提出了加强国有物业企业转型期青年员工思想调研和思想政治工作的发展方向,以期帮助青年员工解决工作和生活
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随着中国社会、经济等蓬勃发展,传统国企单位的业务模式和业务收入已经满足不了市场竞争和企业发展的需要.国企快速转型发展的新形势下,积极统一员工思想,努力提高企业内部的凝聚力,做好一线服务岗位员工尤其是青年员工的思想调研和政治工作,是促进企业顺利转型的重要环节.针对青年员工步入社会时间短,缺少职业发展规划,工作稳定性较低的特点,文章通过组织调研摸底,结合实际情况分析思想政治工作在国有物业企业转型期的重要作用,并提出了加强国有物业企业转型期青年员工思想调研和思想政治工作的发展方向,以期帮助青年员工解决工作和生活中遇到的问题,提升生活和工作质量.
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