激励理论在医院人力资源管理中的有效渗透

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随着医疗体制改革的不断深入,国内各个医院的管理体系均发生了不同大小的变化,且现代化管理水平也不断提高。但是,医院的发展往往会受到较多的因素干扰和影响,使得医院的人力资源管理方面还存在较多的问题,对医院职工工作积极性与主动性产生较大的影响,也使得医疗服务的质量难以得到较大的提高。基于此,医院必须加强人力资源管理工作,采取有效的管理办法,提高人力资源管理效率,进而提高医疗服务质量。
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