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翰威特此次在全国调研了近3000家企业，其中北京有600家左右。调查涉及到北京、上海、广州、苏州、无锡、武汉等18个城市，涉及汽车、医药、保险、高科技等14个主要行业。调查的一个总的发现是：中国职工2008年的薪水增长幅度在10％左右，2009的薪水下降近50％。
北京 薪资增速：比去年降低一半
今年北京地区非制造类公司的整体薪资增长率(包含冻薪企业)为6.4％，制造类公司为6.1％，虽然分别比去年的11.3％、9.9％降低不少，但仍居全国各大城市之首。其中，整体薪酬增长率较高的企业依然集中在医药及医疗器械等行业，分别为8.9％与9.1％，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的整体薪资水平增长幅度受影响较大，分别为1.7％、2.4％和3.3％，其中有不少企业在面对金融危机时采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高。均达到30％左右，因而也直接影响到相关行业的整体薪资增长率水平。
大学生起薪：一年45万元
翰威特研究数据显示，今年北京地区非制造行业本科大学生总体起薪为45，208元/年，制造行业本科大学生总体起薪为40，000元/年，与上海地区水平相近，全国范围内高科技非制造类企业的本科起薪最高，达到了57，849元/年。
与本科生相比，北京地区硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了66，409元/年，全国范围内快速消费品、医药以及高科技非制造企业的硕士生起薪最高，超过70，000元/年。
主动跳槽：同比下降3.4％
“金融危机让员工跳槽更谨慎了!”翰威特专家在此次研究中发现，北京城市的员工主动流失率平均为15.7％，比去年同期下降1.5％，但在全国范围内，北京地区的员工主动流失率仍处于较高水平。
为什么在金融危机的情况下，仍存在不低的员工主动流失率?分析数据显示，历年来薪酬的外部竞争性与员工的成长机会是导致员工离职的重要原因。同时，在2009年全国仍有82％的公司正大力开展企业战略招聘计划。此外，2009年员工的非主动离职率与往年相比有一定增长。北京城市平均有6.0％的非主动离职率，全国范围内以工程行业的非主动离职率最高，而高科技制造类行业紧随其后。
明年薪资：预计涨幅可能超过7.0％
明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，北京大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年北京薪资增长率平均将超过7.0％，在全国范围各大城市内居领先位置。
青岛 薪资增速：比去年降低近一半
研究显示，今年青岛地区的整体薪资增长率为4.4％，不包含冻结薪酬的增长率为5.7％，比去年的10％降低不少，但基本与全国水平持平。翰威特专家表示，青岛作为山东沿海门户城市，不可避免地受到了金融危机的极大冲击，但与激进的裁员相比，企业更倾向于通过冻结薪酬等相对温和的方式控制人工成本。
大学生起薪：一年2.9万元
翰威特研究数据显示，青岛今年本科大学生总体起薪为29，027元/年，其中制造相关部门本科大学生总体起薪为2.5万元/年，综合管理性部门本科大学生总体起薪为31，590元/年。
与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了37.311元/年，其中综合管理性部门硕士生起薪达到38，800元/年，根据翰威特专家分析，尽管受到金融危机影响，大部分企业并未停止校园招聘及对优秀毕业生的选拔，2009年青岛毕业生起薪与去年基本持平。
一线工人离职问题：总离职率高达29.8％
“金融危机让一线工人离职问题成为焦点!”翰威特专家在此次研究中发现，青岛的非手工操作员工主动流失率平均为9.69％，比去年同期下降2.65％，然而今年一线工人主动离职率最高，达到了18.3％。今年员工的非主动离职率与往年相比也有了迅猛的增长，平均有5.8％的非主动离职率，其中以一线工人的非主动离职率最高，达到20.5％。为什么一线工人今年的离职问题如此显著?分析数据显示，年初中国实体经济遭受影响，出口外向型企业订单减少，许多工厂选择部分停产或减少运营时间；一线工人收入主要来自加班、倒班工资，工厂停运意味着工人收入减半甚至变得更少，许多工人此时选择离开、返乡，造成大批一线工人的流失。
明年薪资：涨幅可能为6.9％
明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，青岛大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年青岛薪资增长率平均将达到6.9％。
上海 薪资增速：比去年降低一半
研究显示，今年上海地区非制造类公司的整体薪资增长率为5.2％，制造类公司为5.4％，分别比去年的11.2％、10.1％降低不少。其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在医药及医疗器械等行业，分别为8.9％与9.1％，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度最低，分别为1.7％、2.4％和3.3％。除了增长幅度减小外，不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30％左右。
大学生起薪：一年4.5万元
翰威特研究数据显示，今年本科大学生总体起薪为45，153元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为4万元/年，高科技非制造类企业的本科起薪最高，达到了57，849元/年。与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了63，732元/年，其中快速消费品、医药以及高科技非制造企业的硕士生起薪最高，超过70，000元/年。
主动跳槽：同比下降3.4％
翰威特专家在此次研究中发现，上海城市的员工主动流失率平均为13.9％，比去年同期下降3.4％，然而今年上海其中半导体制造类、高科技制造类企业的主动离职率(包括一线工人)最高，分别达到了24.8％与25.0％。
为什么员工要辞职?分析数据显示，薪酬的外部竞争性与员工的成长机会是导致员工离职的重要原因。在控制成本的大环境下，企业为了能留住人才，采取最多的方式除了增加薪水外，团体保险、补充医疗、免费交通等特殊福利方式在上海也十分普遍。
明年薪资：涨幅可能为7.0％
明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，上海城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年上海薪资增长率平均将达到7.0％，与全国的薪酬增长趋势相同。
天津 薪资增速：比去年降低一半
研究显示，今年天津地区非制造类公司的整体薪资增 长率为5.9％，制造类公司为5.0％。分别比去年的10.1％、10.6％降低不少。其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在医药及医疗器械等行业，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度最低。除了增长幅度减小外。不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30％左右。
大学生起薪：一年3.8万元
翰威特研究数据显示，今年本科大学生总体起薪为38，936元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为3.6万元/年。与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了56，090元/年。
主动跳槽：同比下降3.4％
翰威特专家在此次研究中发现天津城市的员工主动流失率平均为11.8％，比去年同期下降3％。
明年薪资：涨幅可能为7.0％
明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，天津城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年天津薪资增长率平均将达到7.0％，与全国的薪酬增长趋势相同。
武汉 调薪幅度明显下降
翰威特最新公布的研究报告显示，有47％的受访公司因受金融危机影响而冻结了2009年的调薪计划。因此，与2008年相比，整个武汉市场的调薪幅度明显下降。仅为3.8％。其中一线员工、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为3.9％、3.7％、3.6％、3.6％、3.6％和4.4％。但随着市场形势的回暖，部分公司开始放松对于下一年调薪预算的控制。数据显示，2010年武汉市场整体调薪预算增幅为5.0％。
大学生起薪下降10％
数据还显示，由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差，武汉城市2009年的毕业生起薪下降明显，相比2008年不同学历应届生工资普遍下降10％左右。
应对危机的薪酬福利对策
翰威特的人力资源滚动月报显示，以武汉主要的机械制造及汽车行业为例，有超过半数的公司在2009年上半年实施了控制加班的措施，并有超过30％的企业暂停了全公司的招聘计划。不过随着市场形势的好转，最近几个月以汽车行业为代表的部分行业出现了连续加班的现象，企业在招聘冻结上也有所松动。
四大行业薪酬福利状况
汽车行业：有超过30％的汽车企业因受金融危机影响而冻结了2009年的调薪计划。在进行了薪资调整的一类城市企业中。一线员工、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅大约在3％～5％，相比2008年9％～12％的涨薪幅度，整个市场的调薪幅度明显下降。
化工行业：与去年同期相比，整体化工行业薪资增长的比例下降超过50％。而34％的公司都表示冻结了其2009年的薪资增长计划。反观那些进行了薪资调整的公司。薪资涨幅则在7％左右。其中，一线工人、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为5.0％、7.0％、7.8％、7.3％、4.8％和3.3％。
此外，化工行业的员工主动离职率从2003年开始都在9％到11％的区间浮动。2009年的员工主动离职率似乎没有受到经济形势不好的影响，仍维持在10.7％的高位。
高科技行业：超过50％的受访公司冻结了2009年度的人员编制，超过20％的受访公司停止了所有招聘，甚至包括离职员工的补充招聘。整个亚太地区，有52％到96％的公司薪酬预算受到影响，计划加薪幅度一调再调。就中国内地而言，薪酬增长预算也有着戏剧性的变化：从2008年6月的约10％，到2008年10月的约8％，再到2009年3月的5％左右。
物流行业：经历了连续七八年高速增长的中国物流业在2008年第四季度首次遭遇寒冬。研究结果显示，六成以上的公司表示2009年实行了全员冻薪，其中航运及货代行业公司分别有超过61.9％及68.2％的公司全员冻薪，其余四成公司总体调薪比例为5.6％。部分调薪公司也表示并没有采取全员调薪模式，而只针对高绩效及部分关键岗位进行调薪。对于2010年的调薪预算，物流行业呈现浓重的观望气氛。有12.5％的受访企业表示在2010年依然会采取冻薪操作。
北京 薪资增速：比去年降低一半
今年北京地区非制造类公司的整体薪资增长率(包含冻薪企业)为6.4％，制造类公司为6.1％，虽然分别比去年的11.3％、9.9％降低不少，但仍居全国各大城市之首。其中，整体薪酬增长率较高的企业依然集中在医药及医疗器械等行业，分别为8.9％与9.1％，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的整体薪资水平增长幅度受影响较大，分别为1.7％、2.4％和3.3％，其中有不少企业在面对金融危机时采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高。均达到30％左右，因而也直接影响到相关行业的整体薪资增长率水平。
大学生起薪：一年45万元
翰威特研究数据显示，今年北京地区非制造行业本科大学生总体起薪为45，208元/年，制造行业本科大学生总体起薪为40，000元/年，与上海地区水平相近，全国范围内高科技非制造类企业的本科起薪最高，达到了57，849元/年。
与本科生相比，北京地区硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了66，409元/年，全国范围内快速消费品、医药以及高科技非制造企业的硕士生起薪最高，超过70，000元/年。
主动跳槽：同比下降3.4％
“金融危机让员工跳槽更谨慎了!”翰威特专家在此次研究中发现，北京城市的员工主动流失率平均为15.7％，比去年同期下降1.5％，但在全国范围内，北京地区的员工主动流失率仍处于较高水平。
为什么在金融危机的情况下，仍存在不低的员工主动流失率?分析数据显示，历年来薪酬的外部竞争性与员工的成长机会是导致员工离职的重要原因。同时，在2009年全国仍有82％的公司正大力开展企业战略招聘计划。此外，2009年员工的非主动离职率与往年相比有一定增长。北京城市平均有6.0％的非主动离职率，全国范围内以工程行业的非主动离职率最高，而高科技制造类行业紧随其后。
明年薪资：预计涨幅可能超过7.0％
明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，北京大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年北京薪资增长率平均将超过7.0％，在全国范围各大城市内居领先位置。
青岛 薪资增速：比去年降低近一半
研究显示，今年青岛地区的整体薪资增长率为4.4％，不包含冻结薪酬的增长率为5.7％，比去年的10％降低不少，但基本与全国水平持平。翰威特专家表示，青岛作为山东沿海门户城市，不可避免地受到了金融危机的极大冲击，但与激进的裁员相比，企业更倾向于通过冻结薪酬等相对温和的方式控制人工成本。
大学生起薪：一年2.9万元
翰威特研究数据显示，青岛今年本科大学生总体起薪为29，027元/年，其中制造相关部门本科大学生总体起薪为2.5万元/年，综合管理性部门本科大学生总体起薪为31，590元/年。
与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了37.311元/年，其中综合管理性部门硕士生起薪达到38，800元/年，根据翰威特专家分析，尽管受到金融危机影响，大部分企业并未停止校园招聘及对优秀毕业生的选拔，2009年青岛毕业生起薪与去年基本持平。
一线工人离职问题：总离职率高达29.8％
“金融危机让一线工人离职问题成为焦点!”翰威特专家在此次研究中发现，青岛的非手工操作员工主动流失率平均为9.69％，比去年同期下降2.65％，然而今年一线工人主动离职率最高，达到了18.3％。今年员工的非主动离职率与往年相比也有了迅猛的增长，平均有5.8％的非主动离职率，其中以一线工人的非主动离职率最高，达到20.5％。为什么一线工人今年的离职问题如此显著?分析数据显示，年初中国实体经济遭受影响，出口外向型企业订单减少，许多工厂选择部分停产或减少运营时间；一线工人收入主要来自加班、倒班工资，工厂停运意味着工人收入减半甚至变得更少，许多工人此时选择离开、返乡，造成大批一线工人的流失。
明年薪资：涨幅可能为6.9％
明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，青岛大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年青岛薪资增长率平均将达到6.9％。
上海 薪资增速：比去年降低一半
研究显示，今年上海地区非制造类公司的整体薪资增长率为5.2％，制造类公司为5.4％，分别比去年的11.2％、10.1％降低不少。其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在医药及医疗器械等行业，分别为8.9％与9.1％，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度最低，分别为1.7％、2.4％和3.3％。除了增长幅度减小外，不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30％左右。
大学生起薪：一年4.5万元
翰威特研究数据显示，今年本科大学生总体起薪为45，153元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为4万元/年，高科技非制造类企业的本科起薪最高，达到了57，849元/年。与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了63，732元/年，其中快速消费品、医药以及高科技非制造企业的硕士生起薪最高，超过70，000元/年。
主动跳槽：同比下降3.4％
翰威特专家在此次研究中发现，上海城市的员工主动流失率平均为13.9％，比去年同期下降3.4％，然而今年上海其中半导体制造类、高科技制造类企业的主动离职率(包括一线工人)最高，分别达到了24.8％与25.0％。
为什么员工要辞职?分析数据显示，薪酬的外部竞争性与员工的成长机会是导致员工离职的重要原因。在控制成本的大环境下，企业为了能留住人才，采取最多的方式除了增加薪水外，团体保险、补充医疗、免费交通等特殊福利方式在上海也十分普遍。
明年薪资：涨幅可能为7.0％
明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，上海城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年上海薪资增长率平均将达到7.0％，与全国的薪酬增长趋势相同。
天津 薪资增速：比去年降低一半
研究显示，今年天津地区非制造类公司的整体薪资增 长率为5.9％，制造类公司为5.0％。分别比去年的10.1％、10.6％降低不少。其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在医药及医疗器械等行业，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度最低。除了增长幅度减小外。不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30％左右。
大学生起薪：一年3.8万元
翰威特研究数据显示，今年本科大学生总体起薪为38，936元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为3.6万元/年。与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了56，090元/年。
主动跳槽：同比下降3.4％
翰威特专家在此次研究中发现天津城市的员工主动流失率平均为11.8％，比去年同期下降3％。
明年薪资：涨幅可能为7.0％
明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，天津城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年天津薪资增长率平均将达到7.0％，与全国的薪酬增长趋势相同。
武汉 调薪幅度明显下降
翰威特最新公布的研究报告显示，有47％的受访公司因受金融危机影响而冻结了2009年的调薪计划。因此，与2008年相比，整个武汉市场的调薪幅度明显下降。仅为3.8％。其中一线员工、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为3.9％、3.7％、3.6％、3.6％、3.6％和4.4％。但随着市场形势的回暖，部分公司开始放松对于下一年调薪预算的控制。数据显示，2010年武汉市场整体调薪预算增幅为5.0％。
大学生起薪下降10％
数据还显示，由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差，武汉城市2009年的毕业生起薪下降明显，相比2008年不同学历应届生工资普遍下降10％左右。
应对危机的薪酬福利对策
翰威特的人力资源滚动月报显示，以武汉主要的机械制造及汽车行业为例，有超过半数的公司在2009年上半年实施了控制加班的措施，并有超过30％的企业暂停了全公司的招聘计划。不过随着市场形势的好转，最近几个月以汽车行业为代表的部分行业出现了连续加班的现象，企业在招聘冻结上也有所松动。
四大行业薪酬福利状况
汽车行业：有超过30％的汽车企业因受金融危机影响而冻结了2009年的调薪计划。在进行了薪资调整的一类城市企业中。一线员工、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅大约在3％～5％，相比2008年9％～12％的涨薪幅度，整个市场的调薪幅度明显下降。
化工行业：与去年同期相比，整体化工行业薪资增长的比例下降超过50％。而34％的公司都表示冻结了其2009年的薪资增长计划。反观那些进行了薪资调整的公司。薪资涨幅则在7％左右。其中，一线工人、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为5.0％、7.0％、7.8％、7.3％、4.8％和3.3％。
此外，化工行业的员工主动离职率从2003年开始都在9％到11％的区间浮动。2009年的员工主动离职率似乎没有受到经济形势不好的影响，仍维持在10.7％的高位。
高科技行业：超过50％的受访公司冻结了2009年度的人员编制，超过20％的受访公司停止了所有招聘，甚至包括离职员工的补充招聘。整个亚太地区，有52％到96％的公司薪酬预算受到影响，计划加薪幅度一调再调。就中国内地而言，薪酬增长预算也有着戏剧性的变化：从2008年6月的约10％，到2008年10月的约8％，再到2009年3月的5％左右。
物流行业：经历了连续七八年高速增长的中国物流业在2008年第四季度首次遭遇寒冬。研究结果显示，六成以上的公司表示2009年实行了全员冻薪，其中航运及货代行业公司分别有超过61.9％及68.2％的公司全员冻薪，其余四成公司总体调薪比例为5.6％。部分调薪公司也表示并没有采取全员调薪模式，而只针对高绩效及部分关键岗位进行调薪。对于2010年的调薪预算，物流行业呈现浓重的观望气氛。有12.5％的受访企业表示在2010年依然会采取冻薪操作。