辽宁沈阳:质疑“容缺受理” 方便供应商更好维权

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目的 探讨急性胆囊炎患者应用基于目标导向的临床护理路径的效果。方法 选取2020年2月至2021年2月在南京医科大学附属淮安第一医院进行治疗的急性胆囊炎患者134例,采用随机数字表法将其分为对照组和试验组,每组各67例。对照组采用常规护理,试验组采用基于目标导向的临床护理路径,比较两组不良反应、并发症总发生率、负性情绪、护理满意度及生活质量。结果 试验组不良反应和并发症总发生率少于对照组,差异有统
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胃癌是消化道的恶性肿瘤,发病率和发病人数逐年递增,发病率排名第四,发生的死亡率高居第2。胃癌早期临床症状不显著,特异性指标较差,病情隐匿性较强,往往人们容易忽视,临床诊断难度较大。一旦发现,癌症已到中晚期,治疗难度大,死亡率较高。本文通过对胃癌血清学、肿瘤标志物检查、超声内镜检查、核磁共振检查、计算机辅助技术检查等几种常见的胃癌临床诊断方法进行介绍,分析当前胃癌的治疗方法,包括手术治疗、化学治疗、
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近两年多以来,我国经济发展受新冠疫情影响巨大。各经济体消费、投资热情骤然下降,我国人民日常生活的需求、生产明显减少,微观个体如民企、小微企业的发展受到的冲击更大。Z公司是一家创立于2012年的中小型服装零售连锁的实体企业,十多年以来,企业经营规模不断扩大。现阶段,Z公司正处在快速发展阶段,原有的组织结构和人力资源设置已无法匹配企业的经营发展目标,薪酬管理体系无法激励员工工作行为。在外部不利环境影响
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以W家族企业为研究对象,运用扎根理论收集整理数据,针对W家族企业创始人与继承人之间、企业元老级管理人员与新生代骨干员工之间权力传承不同阶段的代际冲突问题进行逐级编码,建立W企业权力传递过程代际冲突模型。在时间顺序上,家族企业权力传承会经历接触、共事、退出三个阶段,但各阶段因代际冲突和权力认知的差异,导致企业创始人和继承人以及企业元老与职业经理人之间呈现出不同的行为特征。对于正在因为文化背景不同而经
在现代公司治理中,薪酬激励机制建设是重要组成部分,并且与每一名员工息息相关。科学合理的薪酬激励机制可以加快公司的发展,这主要得益于好的薪酬激励机制不仅能保障公司各个部门、各个环节平稳有效运转,而且能激发员工工作潜能,为公司创造更多的效益。随着我国经济市场化向纵深发展,电力公司也纷纷开始走市场化发展道路,推出了很多改革措施,也进行了很多有益的市场化尝试,这其中有代表性的就是薪酬激励机制探索。虽然电力
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