本文通过对2015-2017年黑龙江省新增滑雪指导员情况和亚布力新体委滑雪场、帽儿山滑雪场、哈尔滨万达娱雪乐园、神鹿滑雪场、上京国际滑雪场、吉华滑雪场等6家滑雪场在职滑雪指导员现状调查与分析;对消费群体进行抽样调查。通过文献资料法、问卷调查法、调查访问法、数理统计法,对黑龙江省滑雪指导员队伍进行较为全面了分析,研究结果表明:1、2015-2017年间黑龙江省新增的滑雪指导员中,仍然是男多女少的情况;滑雪指导员队伍逐渐向高学历、专业对口、年轻化的方向发展。2、黑龙江省滑雪指导员数量可以满足市场需求,但仍在存在指导年限短、技术水平参差不齐、沟通能力欠缺、服务意识仍待加强、流动性大的问题,服务质量仍有待提高。3、黑龙江省滑雪指导员岗位薪资水平较低,大量优秀滑雪指导员流向省外,而本地仍然有无证上岗的现象。4、黑龙江省各滑雪场滑雪指导员从业者来源复杂,滑雪指导员队伍缺少系统的培养和职业规划,关于提高滑雪指导员技能的体训体系的政策建设仍出于空白阶段。5、黑龙江省滑雪指导员利用率较小,滑雪游客聘请滑雪指导员意识薄弱;消费者对于滑雪指导员的工作内容和作用没有深入的认识。本文针对黑龙江省滑雪指导员队伍的现状进行分析和研究,提出了一些对策,为黑龙江省滑雪指导员队伍建设和发展提供参考依据。