金融行业的高管和制造行业的高管的薪酬之间就存在着较大的差异。影响金融行业上市公司高管薪酬的因素比较特别，这是因为金融行业本身一个是严管制、高负债的行业，这些特点影响了其公司治理结构进而影响到高管薪酬和公司绩效的相关性。金融业公司的发展程度一定意义上是由其高管决定的，所以研究金融业高管们的薪酬与公司绩效之间的相关性对于金融市场的平衡、稳定发展有着重要的意义。2007年以来发生了影响世界经济的金融危机，这场危机同样波及到了中国的企业，其中首当其冲的便是金融行业。在这样的背景下，金融领域的上市公司的业绩都出现了不同程度的下滑。但是这些公司的高管们却仍然领取着天价的年薪。所以本文认为应该不断深化发展金融业高管薪酬的创新研究，持续关注金融高管业薪酬的有关监管方面的相关制度，这样才能使关于高管薪酬与公司治理模式富有建设性的发展。为了探索金融业上市公司经营绩效与高管薪酬之间相关关系的密切程度，本文首先提出三个假设，然后以2007年-2010年沪、深两市中的18家金融业上市公司的数据作为样本。使用相关分析法，利用SPSS15.0版本的统计软件对其进行了相关性检验，判定二者之间的显著程度，从而确定假设是否能够得到支持。并在此基础上设计了金融业上市公司高管薪酬的确定模型并加以检验。