军队离休退休干部是国防和军队现代化建设的重要功臣,军休服务管理工作直接关系到广大军休干部政治、生活待遇的落实程度,关乎社会稳定和国防安全,意义重大。然而,随着我国整体经济水平不断提升,军休干部的需求也日益多元化,传统的封闭式的、单一式的军休服务管理模式已不再适应军休服务管理工作的新形势,社会工作因其独特的专业理念,成为了改进军休服务管理的较优选择,在民政部门、退役军人事务部门的推动下,全国各地军休服务管理机构也在积极探索社会工作参与军休服务管理的工作和管理模式。但是,各地区政策差异大、社会经济发展水平不尽相同,导致社会工作参与军休服务管理探索进展缓慢,未能形成普适性较强的工作模式。此文围绕社会工作参与军休服务管理这一主题,聚焦工作模式及完善建议,通过查阅文献、问卷调查、实地访谈等手段收集资料,对属于欠发达地区的九江市军休机构中“军休所+高校”模式进行分析,梳理出了此种模式具有与高校联动、政府主导和适配欠发达地区军休机构的特点,且此种模式能够弥补缺乏支持政策、本土社工机构稀缺以及资金短缺等因素带来的限制,但同时也存在行政色彩浓厚、边界模糊,专业性不足、内容较单一,军休机构工作人员热情不高,成效模糊、难以客观评价,服务周期较短、持续性差等不足,并对症提出了设置专门岗位或科室,与专业社工机构合作,搭建内外人才队伍,出台资金、人才保障政策,健全评估监督机制,建立规范流程,做好服务交接等完善建议。