【摘 要】
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对个人劳务关系中提供劳务者遭受人身损害时的侵权责任问题的讨论一直存在,争议的关键点为《侵权责任法》第35条第2句的规范性质。理论中对其规范性质主要存在三种观点,本质上可分为两种,即责任成立的过错责任原则性质和责任承担的过失相抵规则性质;司法实务中适用此句时也十分混乱,存在虽认为其性质为过错责任原则,却屡见不鲜地援引此句和《解释》第11条第1款之无过错责任原则进行判决的情形。不过结合文义解释和体系解
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对个人劳务关系中提供劳务者遭受人身损害时的侵权责任问题的讨论一直存在,争议的关键点为《侵权责任法》第35条第2句的规范性质。理论中对其规范性质主要存在三种观点,本质上可分为两种,即责任成立的过错责任原则性质和责任承担的过失相抵规则性质;司法实务中适用此句时也十分混乱,存在虽认为其性质为过错责任原则,却屡见不鲜地援引此句和《解释》第11条第1款之无过错责任原则进行判决的情形。不过结合文义解释和体系解释方法,可以得出此句的性质当属过失相抵规则之责任承担规范的结论。归责原则的确立方面,从调整结果的正当性出发,论证归责原则确立时主要的参考因素。其一,即侵权责任法中任何制度在确立时都需予以考量的行为自由和权益保护之间的平衡;其二,即劳务关系的特性,其根本目的是为接受劳务方的利益。随后,以考量因素为检视,分析两大归责原则是否对其给予了充分考量。过错责任原则中,以对因素之忽视的三种情形展开,即提供劳务方自身过错致害的情形,双方共同过错致害的情形以及双方均无过错致害的情形;无过错责任原则中,则以其报偿理论,控制理论和深口袋理论的理论基础为出发点。论证三者实现了对共性和个性两种因素的充分考虑,从而得出归责原则为无过错责任原则的结论。过失相抵规则的具体适用方面,由于理性的提供劳务方不会故意伤害自己是风险责任归责的逻辑起点,文章重点讨论过错的减责情形。虽一般要求重大过失才能减责,但通过法条间的对比分析可以得出对过错为不同程度讨论的必要性。并进一步区分三种不同劳务类型:无偿的义务帮工和有偿类劳务关系中具有营利性的,从属性的或者危险性的,应在提供劳务方存在重大过失时才能减轻接受劳务方的责任;有偿类劳务关系中非营利性的,平等性的以及不具危险性的,在提供劳务方存在一般过失时即符合减轻接受劳务方责任的要求,然后通过对司法案例的评析讨论,展现如何具体认定不同过错程度,以期裨益于司法实践。最后完成对上述论证再为总结归纳,形成对提供劳务方因劳务受害的侵权责任问题研究的完整论述,竭力在此民法典如火如荼编纂之际,为个人劳务关系制度之完善贡献绵薄之力。
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