第三人侵权致提供劳务者受害责任纠纷是被用工者受害责任纠纷的一种类型,我国现行的法律规范中相关规定存在冲突及空白,导致司法实践中在处理此类案件时出现尴尬和无序的境况。本文通过归纳比较司法实践中对此类案件的差异化处理,分析问题存在的原因,探究解决问题的路径。首先,分析对比关于接受劳务方责任承担的不同理论观点,认为接受劳务方承担责任是基于法律作出了相应规定,该责任在性质上属于一种法定赔偿责任。其次,立足现行法律既有规定,遵循立法的延续性,并从侵权法调节社会关系的功能角度,对比严格责任理论,认为对此种法定赔偿责任采用过错责任归责原则符合社会关系发展现状。接着,在确认此类纠纷中归责原则采过错责任的前提下,分析认为不真正连带责任的适用已失去理论基础,应明确废止《人身损害赔偿司法解释》第十一条的规定。同时,参照第三人侵权致人损害中安全保障义务人的补充责任制度并结合第三人侵权致提供劳务者受害责任自身特点进行立法规定的思考,以期对第三人侵权致提供劳务者受害责任分担作一现实的立法选择。与此同时,在现行法律对单位用工和个人用工采用了分而治之方式的基础上,建议在规则设计中进一步对个人用工进行区分,分为经营性、盈利性个人用工和一般性个人用工,以期有效保护提供劳务者合法权益,在保护和平衡各种利益的同时体现实质平等,彰显公平原则。