本人在编制“员工工作责任心问卷”的过程中，对南京地区和上海市共870名被试进行调查。研究探讨了员工工作责任心的涵义、结构，进行了员工工作责任心的特点研究。结果表明： (1)本研究自编的“员工工作责任心问卷”通过探索性因：素分析和验证性因素分析，能够验证理论假说中提出的六个维度，即计划性、自律性、承担责任、合作性、助他性和公德心。 (2)从员工工作责任心特点的研究表明：我国员工工作责任心基本在中等水平以上，属于正常范围。但是也有一部分员工的工作责任心水平较低，偏离正常范围。 在进行员工工作责任心水平的差异比较时，发现除“从事工作时间”和“工作单位性质”外，其它因素均不存在显著差异。在“从事工作时间”的差异比较时，发现一个很显著的特点，即当工作年龄达到十年或十年以上时，员工工作责任心呈显著增加趋势。在“工作单位性质”的比较中，我们发现外资企业员工工作责任心得分最高，得分最低的为私有企业，其次为国有企业。 (3)参照员工工作责任心结构的理论构想编制了“员工工作责任心问卷”。对870企事业单位员工进行问卷调查，结果表明该问卷的内部一致性系数、分半信度、内容效度和结构效度等信效度指标均比较好。对问卷进行验证性因素分析，结果表明该问卷具有较好的构想效度。“员工工作责任心问卷”可以作为评价员工工作责任心的适宜工具。