随着内部控制在世界范围内成为一种公众推行的监督管理制度,我国也逐步开始重视内部控制制度的建设和管理。自2006年-2010年间,我国相继公布了多个有关内部控制的文件,这标志着我国内部控制标准体系得到了进一步完善。目前来看,我国企业在内部虽然已经建立起了内部控制的基本框架,但尚未对其形成正确的认识。一些高管错误的认为内部控制对企业的发展是一种制约,是对企业运营灵活性的限制,从而故意忽略对内部控制的建设;还有一些管理者认为有了相关的法规就有了完善的内部控制体系,在执行和落实上不到位,使得内部控制流于形式和表面化,最终导致内部控制制度不能发挥其作用。本文认为内部控制质量不能得到有效提高的原因在于管理层的不重视。内部控制最终是由人来执行的,那么如何使高管可以积极主动的在企业内部落实内部控制,最直接的方法就是把内部控制有效性纳入高管人员的薪酬体系当中,让高管人员不仅对内控在企业中是否发挥出有效作用承担责任,而且还与他们自身的经济利益密切相关,激励高管在压力和动力的双重作用下更好地执行内部控制制度。本文以我国上市公司内部控制有效性与高管薪酬之间的关系为选题,基于委托代理理论、薪酬激励理论、信息不对称理论等相关理论进行基础分析,选择2011-2013年深市A股主板上市公司为样本,最终取得425家公司进行实证检验,运用回归方法,深入探讨内控有效性会对高管薪酬产生的影响,得出以下研究结论:(1)企业经营效率效果对高管薪酬产生积极的影响,并且该影响是显著的;(2)企业财务报告的可靠性会对高管薪酬产生正向影响,但影响不是很大,解释力度不强;(3)企业遵守法律法规对高管薪酬有积极的影响,且该影响是显著的;(4)与非国有企业相比,国有企业的经营效率、遵守法律的情况与高管薪酬之间的正相关关系更加显著;而财务报告的可靠性无论在哪种样本下均与高管薪酬呈不显著的正向关系。最后,结合前面的结论,给出提高有关内控有效性的相关政策建议。