互联网平台经济的快速发展促生了大量的平台企业,由此造成平台从业人员的数量也在急剧增长,从现实情况来看丰富了我国当前的劳动用工模式。但是在实践中屡屡出现平台从业人员的劳动权益不能得到应有保护的现象,究其原因则是因为我国当前劳动法律制度没有对平台企业与平台从业人员之间的用工关系进行明确的界定,导致双方权利义务不能明确,政府、工会以及司法机关在处理此类劳动争议纠纷的问题时略显底气不足。当前劳动法律理论及实务界对于平台企业与平台从业人员之间构成何种法律关系没有统一的认识,这就造成司法实践中司法机关对该类问题的解决方式各有不同,导致同案不同判的现象时有发生,不能充分全面的保护平台从业人员的合法劳动权益。基于上述背景,需要我们对平台用工劳动权益的保障进行深入研究,如何从立法、司法、行政以及社会各方面着手,从法律层面对平台企业与平台从业人员之间的法律关系进行明晰,不仅可以充分保障平台从业人员的合法权益,还能为平台经济的发展提供动力。本文以平台用工劳动权益法律保障为主题全面展开,从我国实际国情出发,借鉴域外发达国家当前对于平台从业人员劳动权益保障的理论与司法实践经验,从而对我国平台用工关系的现行法律体系、理论争议、司法实践开展研究探讨,从而剖析我国平台用工劳动权益法律保障存在的法律制度不完善、司法审判存在偏差、行政部门监管不力和社会保障体系不完善的外部问题,还有平台企业自身约束不足、工会缺乏服务意识的内部问题。进而从两个方面进行思考,提出相应策略以解决上述问题。一方面,出台法律法规及司法解释,建立“中间类别劳动者”制度、加强行政执法监管力度、适度放宽司法认定标准、完善社会保障体系;另一方面,强化平台企业责任、积极发挥工会职能。从内外两方面进行完善,以期能够更好的解决我国当前平台经济中用工关系存在的问题,使得平台从业人员的劳动权益得到全面的保障与维护。