我国民营企业工会组织自建立市场经济体制以来,逐步走向正规,发展也极为迅速,工会作为代表和维护劳动者的合法权益的根本角色,也越来越多的体现出来,并得到法律和社会大众的认可。但是由于我国工会特殊的发展历程,工会在很长时期内是作为“党委工作部”、“行政三类科室”的角色在社会舞台上活跃,其角色的扮演与马克思主义工会理论的要求,与社会主义事业的发展要求,与欧美发达国家工会的基本职能作用以及工会运动自身发展的要求都还有很大的差距。在实践中,工会角色问题并没有完全解决,甚至与其在法律上被认可的角色具有较大的冲突。民营企业工会的基本职能模糊,并没有发挥工会维护企业职工权益的作用。工会的独立性没办法保障,依附于党政机关和民营企业,以及工会不受重视等等因素导致了工会维权不利、职责不清,独立性差,角色模糊等一系列问题更加激化了劳动者与用人单位之间的矛盾,为社会稳定埋下了隐患,这是不利于我国建立稳定劳动关系,建立和谐社会的整体目标的。因此解决民营企业工会存在的问题,更有利于促进社会稳定。因此在本文中,笔者主要从阐述工会及工会理论出发,进而阐述我国民营企业工会发展现状之后对比分析我国民营企业工会和欧美发达资本主义国家工会,再详细阐述我国工会存在的问题及原因,最后结合之前的中欧美国家工会体制的对比吸取有力的因素为我国工会体制改革做一点的借鉴。