随着现代企业制度在国内的建立,关于高管的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。其中,薪酬作为激励高管的最重要手段,一直是学者们讨论的热点。合理的薪酬激励机制能有效地提高高管的工作积极性和效率,避免代理失灵、人才流失等消极现象。因此,研究高管薪酬的影响因素具有重要的意义。与国外研究相比,国内现有研究以规范研究居多,实证研究较少;而且已有的研究对具体因素综合考虑不足,还一些有价值的因素没有深入研究;此外以往的研究角度多定位于全体上市公司,较少研究特定行业。本文将研究视角置于房地产上市公司,以期在前人研究的基础上对高管薪酬影响因素进行更深入的探索,并对建立房地产上市公司的高管薪酬激励机制提出针对性建议。本文选用2004-2006深、沪上市房地产公司作为研究样本,借助SPSS软件对样本公司的高管薪酬影响因素进行了实证分析。实证研究发现:房地产上市公司高管薪酬与企业绩效、企业规模、高管年龄、股权所有结构以及董事会规模呈正相关关系,与股权集中度呈负相关关系;地区和是否设置薪酬委员会变量对高管薪酬有显著影响,并且经济越发达的地区高管的薪酬越高,设置薪酬委员会的公司高管薪酬越高;企业负债、两职兼任、独董比例对房地产上市公司高管薪酬的影响不显著。另外,不同激励机制下的房地产高管薪酬的影响因素有一定的差异,其中高管薪酬与业绩的关系差异最为明显。