胜任素质研究的根源来自于组织行为学，在人力资源招聘与筛选，人力资源开发，职业晋升与规划，绩效管理，薪酬管理等方面发挥重要的作用。综观国内外胜任素质研究现状，对胜任素质模型的研究多集中于个体层面的研究，尤其是对管理岗位、高层管理者岗位的胜任素质模型的研究更是热点，但是对于创业企业家这一特殊群体的胜任素质模型研究比较少。本研究采用文献综述、行为事件访谈法、问卷调研等方法，将定性研究与量化研究相结合，对创业企业家胜任素质模型进行了实证研究，构建了创业企业家胜任素质模型，并将模型进行了实践研究分析。本研究主要对创业企业家胜任素质模型进行假设理论研究、对创业企业家胜任素质模型进行构建以及对创业企业家胜任素质模型实践应用分析进行了研究。通过对各行业的创业企业家进行行为事件访谈，并结合文献综述，确立创业企业家胜任素质特征及各项素质特征之间的关系，构建了创业企业家胜任素质模型的假设理论模型；根据创业企业家胜任素质的理论假设模型编制创业企业家胜任素质问卷，进行了预试、问卷性能检验、问卷修订及正式问卷调查等阶段，通过探索性因素分析和验证性因素分析对创业企业家胜任素质模型进行了验证，最终构建创业企业家胜任素质模型。根据得出的创业企业家胜任素质模型，对案例所选取的百昌置业有限公司的企业家，进行创业企业家胜任素质的评定，对应用的结果进行具体的分析。本研究得出的结论为：创业企业家胜任素质分为五大维度，其中包括心理素质、管理技能、自我发展能力、知识特征、市场意识。其中心理素质维度是最为重要的胜任素质特征，包括团队合作意识、冷静理智、耐挫能力、坚韧性、自主性、自信心、事业心、敢为性；管理技能维度包括协调控制能力、计划组织能力、判断预见能力、应变适应能力、分析决策能力、资源整合能力；自我发展能力维度包括学习能力、创新能力、思维能力；知识特征维度包括技术知识、管理知识、财务知识等胜任特征；市场意识维度包括法律认知、经济学基础、营销理论。本研究对创业企业家胜任素质模型进行构建，不仅丰富了胜任素质研究的理论体系，又扩展了对于创业研究的领域。研究结果对创业企业家创业素质培养和提高有重要的实践指导意义。