2005年末,国内正式出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》,填补了国内期权激励在法律方面的空白。随着2006、2007年连续两年股市飞速上涨,实行股权激励的公司数量最高时超过了120家。然而随着2008年股市的整体回落,已实行股权激励的公司中有半数股价跌破执行价,三分之一选择暂停期权激励计划。　　 本文选取某国有企业作为样本,以激励与考核相一致为原则,企业与高管长期利益趋同为目标,设计出一套基于长期业绩考核的期权激励模式。首先,在考虑高管风险厌恶的情况下,通过比较不同期权定价模式在激励性、风险规避等方面的优劣,从中选择适合该公司的期权定价模式,减少企业和高管的风险。其次,综合平衡计分卡和功效系数法的思想,建立基于相对业绩的考核方式。最后,将考核结果与期权激励相挂钩,基于高管个人努力发放奖励,减少市场波动对激励方案的扭曲作用。　　 第一章介绍研究的背景、意义和方法。第二章介绍国外期权激励的研究进展,国内期权激励的现状及难点,并指出未来研究的趋势。第三章介绍标准欧式期权和平均价格期权的定价模式,以及行权价格的理论,然后对期权定价模式的优劣性进行比较分析,并选择适用的模式。第四章基于平衡计分卡和功效系数法的理论,设计出基于相对业绩评价的长期考核机制。第五章以A公司作为样本,考虑其行业特点及战略目标,设计出基于长期业绩的期权激励模式,并模拟实施。