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二十一世纪是一个以知识经济为主要特征的世纪,知识将成为最基本的生产要素,成为企业的战略资产。作为知识承载者的人力资源,即代表了企业拥有的知识、技能的总和,成为决定企业市场价值的关键因素,因此知识经济时代竞争的关键便演绎为掌握知识的人,从此意义上说,人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,知识时代就是人力资源竞争的时代,而薪酬体系管理是人力资源的核心内容,对企业的发展至关重要。随着企业管理的规范化和市场竞争的日趋激烈,企业之间的竞争越来越依赖于人力资源的优势,因此企业只有重视和强化人力资源管